【摘 要】
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人力资源体制的转型需要有明确的战略目标作为转型的依据、清晰的战略方向作为转型的战略引导.一个企业的人力资源机制需要有深厚的企业文化才能得以生存和发展,而人力资源实
【机 构】
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南京大学商学院,江苏南京,210093
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人力资源体制的转型需要有明确的战略目标作为转型的依据、清晰的战略方向作为转型的战略引导.一个企业的人力资源机制需要有深厚的企业文化才能得以生存和发展,而人力资源实现转型的工作实施者是组织机构和制度流程,人力资源转型成功与否的最核心因素是高级人才.因此,今天我们讨论的主题就是从企业发展战略的角度探究未来人力资源的战略转变.
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