论文部分内容阅读
摘要：人力资源管理是保证本单位更好发展的关键部门，因为它承担着为本单位招聘和吸引优秀人才的职能，在实际发展过程中，人力资源管理部门也需要合理配置不同的人才，从而保证人才和岗位的一致性，从而促进单位的持续发展。同时，本单位的思想政治工作就是要保证职工能够有核心的凝聚力，有符合当前社会发展理念的工作。它面对的是单位全体员工。因此，要保证本单位的发展具有更加全面的素质，就必须全面做好思想政治工作。基于此，思想政治工作与人力资源管理工作相辅相成，只有保证思想政治工作贯穿于人力资源管理工作的始终，才能保证发挥其积极作用，从而促进单位的可持续发展。
关键词：政治思想;人力资源;管理;重要作用
1思想政治工作与人力资源管理的关系
思想政治工作是通过宣传教育，引导医护人员树立正确的价值观，提高服务意识和质量，提升企业社会效益和经济效益。人力资源管理是通过一定的规章制度，规范企业人员的行为，调动他们的工作积极性，为个人价值的实现而努力。两者之间都是以人为核心，具有共同性;思想政治工作是引导人的思想，人力资源管理工作是约束人的行为，都以树立正确的价值观，调动员工积极性，促进企业和员工共同进步为目标。两者之间相互促进，具有融合性。现代企业管理工作中处处渗透着思想政治工作，通过思想政治教育的方式，提高员工思想认识，将理论转化为实际行动，不断增强员工主人翁意识，提高组织运行效率，从而促进人力作用，使人力资源管理更实效。人力资源管理通过建立合理的激励制度，奖惩并用，营造公平公正的工作环境，而思想政治教育可以通过对人的内心和精神的关注，提高管理的柔韧性和应变性。因此，将两者有机结合，可促进企业和谐发展。
2政治思想工作在人力資源管理中的重要作用
2.1促进其工作的开展更具时代意义
企业的全面发展可以有效地促进社会的稳定，企业在经营过程中不仅可以促进社会经济的发展，而且可以为社会提供一定的服务。因此，为了保证企业的健康发展，必须在加强人力资源管理的过程中突出思想政治工作的内涵。以避免人力资源管理中的各种问题。在实际开展管理工作的过程中，如果企业的发展不相适应或相互矛盾，势必影响企业自身队伍的建设，进而阻碍企业的全面发展，甚至因内部矛盾而导致社会和经济的影响。在这方面，我们要加强政治思想教育，解决这些矛盾，确保人力资源管理人员能够有效地运用政治思想观念，调动员工围绕企业发展的积极性，使员工在就职时能有效激发自身潜能，从而促进企业的进一步发展。此外，企业在开展思想政治教育时，还需要加强宣传，通过公开讲座，让更多的员工了解自己在企业发展中的责任，确保员工在工作中有新的能力。同时，要用创造性思维，把自身工作、个人发展和企业发展有效结合起来，确保在人力资源管理下，真正用思想政治工作来推动企业全面发展。
2.2确保员工实现个人价值
在当前社会发展过程中，人才是保证社会竞争的重要资源，因此人力资源管理也是保证企业全面发展的基础性工作。毕竟，企业之间的竞争不仅要实现经济竞争、产品竞争，还要转化为人才竞争。只有不断提供具有综合素质的人才，才能通过人才功能的发挥促进企业的持续发展。基于此，这也使得企业在发展的过程中，必须保证自己招聘的人才能够拥有更高的知识水平，并且能够拥有更高的技能水平，同时也符合社会发展的综合素质。然而，随着当今社会的不断发展，员工的各个层次都得到了全面的提高，这也使得他们在参与工作时更加渴望体现自己的个人价值。对此，企业管理者可以突出个人价值作为人力资源管理的突破口，通过开展思想政治教育，突出员工自身的工作价值，从而促进企业的全面发展。企业还应确保能够根据实际工作情况进行有效调整，通过定期培训员工的知识能力和综合素质，实现员工的全面发展。此外，企业要想保证自身的可持续发展，还需要在持续的竞争中增强员工的竞争意识，同时规划自己的职业发展方向。只有这样，员工才能准确地找到自己的位置，利用企业资源提升个人价值。重视外汇工作的发展，做好在我中心学习的外籍人员的住宿安排;在外出学习的过程中，还要学习上级单位思想政治教育的先进管理理念，并与本单位的发展需要相结合，切实提高思想政治素养，从而更好地为本单位的人力资源开发做出贡献。
2.3推动人本工作的全面落实
要保证单位的长期运转，就必须满足员工自身的心理需求。现阶段属于经济发展的过渡阶段，人们在追求个人价值的同时，更渴望自己的发展满足家庭的发展，这也使得在创建人才队伍时必须满足人才自身的客观条件，才能留住人才。而且，在现阶段，以人为本的思想是保证单位更好发展的核心理论，因此满足职工的需要也是单位必须为职工提供的福利。毕竟，只要合理的要求得到满足，就可以让员工有归属感，同时也可以让员工把精力投入到工作中去。在发展的同时，公司必须结合员工的实际情况，满足员工在发展过程中对物质、精神、成长和发展的需求。这样，通过思想政治教育进行情感教育，才能保证在开展人力资源管理工作时，通过共同运用多种手段，帮助员工在发展中消除后顾之忧，从而提高核心向心力。同时，在以人为本的理念模式下，人力资源部作为帮助困难员工的第一责任人，需要坚持对困难患者进行年度走访，慰问寒热季节奋战在采血供应一线的人员。此外，还举办了新婚员工送祝福、离退休员工送温暖活动，并拨出部分资金为在职员工送温暖，体现对一线员工的人文关怀，真正践行思想政治教育工作。
2.4促进人才培养全面发展
有效加强企业人力资源管理的目的是在充分发挥员工职能的同时，确保企业经济效益得到优化。要实现这一目标，还应落实思想政治工作，确保企业人才的全面培养，真正促进其全面发展。毕竟，在企业发展过程中，只有注重人才的培养，人才入职后才能发挥自己的个人功能，而这就需要岗前培训、在职培训、技术讲座和脱产教育，才能保证人才真正适合岗位。
结论
政治思想工作在人力资源管理工作中有着十分重要的地位，因此为了确保企业的全面发展，必须要落实政治思想工作能够始终贯穿在人力资源管理工作中，这样才能够为企业选择更加优秀的人才，并通过一系列措施的应用来做到吸引人才、培养人才、应用人才，这样才能够使企业的发展更为健康和全面。
参考文献
[1]杨鹤.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].现代交际，2019（11）：25.
[2]朱永华.探究思想工作在企业人力资源管理中的重要作用[J].商场现代化，2019（14）：138.
关键词：政治思想;人力资源;管理;重要作用
1思想政治工作与人力资源管理的关系
思想政治工作是通过宣传教育，引导医护人员树立正确的价值观，提高服务意识和质量，提升企业社会效益和经济效益。人力资源管理是通过一定的规章制度，规范企业人员的行为，调动他们的工作积极性，为个人价值的实现而努力。两者之间都是以人为核心，具有共同性;思想政治工作是引导人的思想，人力资源管理工作是约束人的行为，都以树立正确的价值观，调动员工积极性，促进企业和员工共同进步为目标。两者之间相互促进，具有融合性。现代企业管理工作中处处渗透着思想政治工作，通过思想政治教育的方式，提高员工思想认识，将理论转化为实际行动，不断增强员工主人翁意识，提高组织运行效率，从而促进人力作用，使人力资源管理更实效。人力资源管理通过建立合理的激励制度，奖惩并用，营造公平公正的工作环境，而思想政治教育可以通过对人的内心和精神的关注，提高管理的柔韧性和应变性。因此，将两者有机结合，可促进企业和谐发展。
2政治思想工作在人力資源管理中的重要作用
2.1促进其工作的开展更具时代意义
企业的全面发展可以有效地促进社会的稳定，企业在经营过程中不仅可以促进社会经济的发展，而且可以为社会提供一定的服务。因此，为了保证企业的健康发展，必须在加强人力资源管理的过程中突出思想政治工作的内涵。以避免人力资源管理中的各种问题。在实际开展管理工作的过程中，如果企业的发展不相适应或相互矛盾，势必影响企业自身队伍的建设，进而阻碍企业的全面发展，甚至因内部矛盾而导致社会和经济的影响。在这方面，我们要加强政治思想教育，解决这些矛盾，确保人力资源管理人员能够有效地运用政治思想观念，调动员工围绕企业发展的积极性，使员工在就职时能有效激发自身潜能，从而促进企业的进一步发展。此外，企业在开展思想政治教育时，还需要加强宣传，通过公开讲座，让更多的员工了解自己在企业发展中的责任，确保员工在工作中有新的能力。同时，要用创造性思维，把自身工作、个人发展和企业发展有效结合起来，确保在人力资源管理下，真正用思想政治工作来推动企业全面发展。
2.2确保员工实现个人价值
在当前社会发展过程中，人才是保证社会竞争的重要资源，因此人力资源管理也是保证企业全面发展的基础性工作。毕竟，企业之间的竞争不仅要实现经济竞争、产品竞争，还要转化为人才竞争。只有不断提供具有综合素质的人才，才能通过人才功能的发挥促进企业的持续发展。基于此，这也使得企业在发展的过程中，必须保证自己招聘的人才能够拥有更高的知识水平，并且能够拥有更高的技能水平，同时也符合社会发展的综合素质。然而，随着当今社会的不断发展，员工的各个层次都得到了全面的提高，这也使得他们在参与工作时更加渴望体现自己的个人价值。对此，企业管理者可以突出个人价值作为人力资源管理的突破口，通过开展思想政治教育，突出员工自身的工作价值，从而促进企业的全面发展。企业还应确保能够根据实际工作情况进行有效调整，通过定期培训员工的知识能力和综合素质，实现员工的全面发展。此外，企业要想保证自身的可持续发展，还需要在持续的竞争中增强员工的竞争意识，同时规划自己的职业发展方向。只有这样，员工才能准确地找到自己的位置，利用企业资源提升个人价值。重视外汇工作的发展，做好在我中心学习的外籍人员的住宿安排;在外出学习的过程中，还要学习上级单位思想政治教育的先进管理理念，并与本单位的发展需要相结合，切实提高思想政治素养，从而更好地为本单位的人力资源开发做出贡献。
2.3推动人本工作的全面落实
要保证单位的长期运转，就必须满足员工自身的心理需求。现阶段属于经济发展的过渡阶段，人们在追求个人价值的同时，更渴望自己的发展满足家庭的发展，这也使得在创建人才队伍时必须满足人才自身的客观条件，才能留住人才。而且，在现阶段，以人为本的思想是保证单位更好发展的核心理论，因此满足职工的需要也是单位必须为职工提供的福利。毕竟，只要合理的要求得到满足，就可以让员工有归属感，同时也可以让员工把精力投入到工作中去。在发展的同时，公司必须结合员工的实际情况，满足员工在发展过程中对物质、精神、成长和发展的需求。这样，通过思想政治教育进行情感教育，才能保证在开展人力资源管理工作时，通过共同运用多种手段，帮助员工在发展中消除后顾之忧，从而提高核心向心力。同时，在以人为本的理念模式下，人力资源部作为帮助困难员工的第一责任人，需要坚持对困难患者进行年度走访，慰问寒热季节奋战在采血供应一线的人员。此外，还举办了新婚员工送祝福、离退休员工送温暖活动，并拨出部分资金为在职员工送温暖，体现对一线员工的人文关怀，真正践行思想政治教育工作。
2.4促进人才培养全面发展
有效加强企业人力资源管理的目的是在充分发挥员工职能的同时，确保企业经济效益得到优化。要实现这一目标，还应落实思想政治工作，确保企业人才的全面培养，真正促进其全面发展。毕竟，在企业发展过程中，只有注重人才的培养，人才入职后才能发挥自己的个人功能，而这就需要岗前培训、在职培训、技术讲座和脱产教育，才能保证人才真正适合岗位。
结论
政治思想工作在人力资源管理工作中有着十分重要的地位，因此为了确保企业的全面发展，必须要落实政治思想工作能够始终贯穿在人力资源管理工作中，这样才能够为企业选择更加优秀的人才，并通过一系列措施的应用来做到吸引人才、培养人才、应用人才，这样才能够使企业的发展更为健康和全面。
参考文献
[1]杨鹤.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].现代交际，2019（11）：25.
[2]朱永华.探究思想工作在企业人力资源管理中的重要作用[J].商场现代化，2019（14）：138.