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培训是企业人力资源管理的主要手段之一.培训不仅能促进员工的自身发展,也能通过技能提升以及经验积累为企业带来更多的收益,提高企业竞争力.本文通过分析企业目前培训管理的现状,阐述培训体系的内容、培训体系建立的原则,对培训体系搭建做一些探讨和研究,从而提高培训投资效益,充分发挥培训的作用.
浅谈企业人力资源培训体系搭建的策略
【摘 要】
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培训是企业人力资源管理的主要手段之一.培训不仅能促进员工的自身发展,也能通过技能提升以及经验积累为企业带来更多的收益,提高企业竞争力.本文通过分析企业目前培训管理的
【机 构】
：
中海油能源发展装备技术有限公司湛江分公司
【出 处】
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百科论坛电子杂志
【发表日期】
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2021年1期
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