论文部分内容阅读
一、 引言
全文查看链接
民营企业对外贸易对经济增长影响机制的研究
【摘 要】
：
一、 引言 改革开放以来,中国经济取得了举世瞩目的成就,对外贸易得到了巨大的发展。20世纪90年代以后,民营经济迅速发展,在中国对外贸易的规模不断发展和扩大的背后,民营企业对外贸易发挥着日益重要的作用,其快速成长引起政府部门、商界和学术界的广泛关注。在此背景下,研究我国民营企业对外贸易对经济增长的作用十分必要。 二、 研究的理论基础 1. 变量的选择。本文以民营企业出口贸易(EX
【出 处】
：
现代管理科学
【发表日期】
：
2010年10期
其他文献
摘要：文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象，采用问卷调查的方式，文章发现认为自己“大材小用”的员工会产生更加强烈的离职意愿，并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。 关键词：资质过度感；离职意愿；组织支持感；职业身份认同 一、 引言 本研究试图探讨中国员工们在工作过程中知觉到的“大材小用”对于工作的影响，具体
摘要：近年来，许多国家相继出现金融不稳定状况，世界银行和国际清算银行等国际金融机构以及许多国家中央银行也定期发布金融稳定报告。但学术界并未就金融稳定的内涵以及如何维护金融稳定等问题达成共识。根据系统论观点，某系统的稳定与否不仅取决于该系统内因素，也和系统外因素紧密相关。因此，文章认为金融体系稳定框架的构建应当审视影响金融体系运行的所有因素，在分析一国金融不稳定的来源后，将获知的有关指标同金融稳定指
1．平移的定义与性质：定义：在平面内，将一个图形沿某个移动一定的_______，这样的图形运动称为平移。 性质：①平移不改变图形的___________；②经过平移，对应点所连的线段________，对应线段_________，对应角_____。 本文为全
摘要：文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例，探究组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响，以及首次检验组织公平感在它们之间是否存在调节效应。结果表明，组织政治知觉对知识型员工组织承诺有显著负向影响，组织公平感却对其有显著正向影响；良好的组织公平感将有助于减弱组织政治知觉对知识型员工组织承诺的负向影响。 关键词：知识型员工；组织政治知觉；组织承诺；组织公平感；调节效应 一、 前言
把二次函数的一般式y=ax2 bx c(a≠0)通过配方化为顶点式得：y=_____________________________。 若a>0，则当x=__________时，y有最值，y=________。 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下
1．有理数、实数 一、填空题 1．现有四个有理数3，4，－6，10，将这四个数(每个数用且只用一次)进行加减乘除四则运算，使其结果等于24．请你写出一个符合条件的算式______(山西，2005) 2．某种药品的说明书上贴有如图1所示的标签，一次服用这种药品的剂量范围是_____mg～_____mg。(台州，2005)
摘要：高新技术产业的发展，直接关系到一个地区产业结构优化和经济发展。文章运用复合DEA（数据包络分析）方法对我国各地区高新技术产业投入产出相对效率进行了评价，得出了投入产出相对效率与地区经济发展水平正相关的结论，并对相对效率值非DEA有效地区的形成原因及优化方向进行了分析。 关键词：复合DEA；高新技术产业；相对效率；评价 一、 引言 近年来我国高新技术产业快速发展，不少学者围绕高新
摘要：科层制的分工，在极大地提高劳动生产率和增进国民财富的同时，也伴生着消极的影响。分工使得越来越多的人受制于分工所带给他的好处，一方面专业技能虽娴熟但不可逾越；另一方面科层制的组织方式虽显现出条理、清晰的运转模式，却给员工带来拘囿，隐含着与人的主体性之间的矛盾。文章从道本管理的视角，对科层制与员工主体性之间矛盾的表现以及如何调和矛盾进行了较为深入的思考。 关键词：科层制；主体性；道本管理 一