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随着电力体制改革的不断深入和经营形势的日益严峻，发电企业正面临前所未有的发展难题，这对企业管理者和员工素质提出了更高的要求，如何在原有人力资源的基础上促进员工素质的持续提高，成为发电企业发展中的一个重大问题。本文从发电企业的实际出发，对发电企业的培训现状作了一些分析，明确了发电企业教育培训工作的原则。对构建科学高效的教育培训工作机制进行了探讨，以期对发电企业的教育培训工作提供有益借鉴。