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《劳动合同法》对劳动者的利益予以适度倾斜，表面上有违契约主体平等性原理，实质上是通过对形式平等的缺陷予以矫正以实现实质平等。在实践中，无固定期限劳动合同的适用面临着诸多现实困惑，需要根据《劳动合同法》的立法目的，结合具体情形，予以目的解释，从而达到正确理解和签订无固定期限劳动合同。
论无固定期限劳动合同的利益考量与正确适用
【摘 要】
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《劳动合同法》对劳动者的利益予以适度倾斜，表面上有违契约主体平等性原理，实质上是通过对形式平等的缺陷予以矫正以实现实质平等。在实践中，无固定期限劳动合同的适用面临着诸
【机 构】
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安钢集团附属企业公司河南安阳455004
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年10期
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