【摘 要】
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一、流动人员档案产生的社会背景rn新中国成立后,随着计划经济体制的不断建立和完善,我国的人事档案工作逐渐建立、稳定并走向成熟,档案也一直是各单位和各部门用人的重要参
【机 构】
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276808,日照市岚山区人力资源和社会保障局 山东 日照
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一、流动人员档案产生的社会背景rn新中国成立后,随着计划经济体制的不断建立和完善,我国的人事档案工作逐渐建立、稳定并走向成熟,档案也一直是各单位和各部门用人的重要参考依据,其重要性不言而喻.但是随着改革开放的不断深化,市场经济体制的建立和发展,大量企业出现了所有制结构的重大转型,导致大量的“单位人员”转变成为社会人,同时我国的经济结构、产业结构、地区结构以及社会生活等方面也都发生了深刻的变化,人员在不同的单位以及地区间流动成为经济社会常态.在频繁的人员和单位流动转换中,用工企业为了尽快获取劳动力有时对档案采取“无所谓”的态度,而求职人员为了自身方便也对档案采取漠视态度,因此就产生了大量的无档人员、弃档人员和死档现象,而且这种现象愈来愈严重.据2016年山东省人力资源相关部门统计仅山东省人力资源中心一年的“弃档”比例就高达22％,达到15.78万份,再加上“死档”,一年失联档案就多达19.78万份.大量“弃档族”的出现对档案管理工作产生了严重的影响,给用人单位造成了极大危害,同时加剧了人员的不合理、不合法流动,不利于有序竞争的发挥和社会公平的实现.
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