【摘 要】
:
邹至庄(Gregory C. Chow),退休前任普林斯顿大学经济学教授,获得“政治经济学1913班”名誉教授头衔(Class of 1913 Professor of Political Economy),出版专著16部,发表学术期刊论文250余篇,是美国统计学和计量经济学学会会员,曾为中国政府高层领导做经济顾问。2001年5月,普林斯顿大学计量经济学研究项目以“邹至庄”荣誉冠名。 随着环境问
论文部分内容阅读
邹至庄(Gregory C. Chow),退休前任普林斯顿大学经济学教授,获得“政治经济学1913班”名誉教授头衔(Class of 1913 Professor of Political Economy),出版专著16部,发表学术期刊论文250余篇,是美国统计学和计量经济学学会会员,曾为中国政府高层领导做经济顾问。2001年5月,普林斯顿大学计量经济学研究项目以“邹至庄”荣誉冠名。
随着环境问题受到人们越来越高的关注,不同的学科都从各自专业的角度对环境问题做了深入的研究。邹至庄教授使用动态经济学的分析方法对一系列的环境问题进行深入的研究。全书始终围绕着污染(碳)排放的数量来展开分析,基本假设为污染会符合人们的效用函数,影响人们在静态及动态情形下的消费决策。在此设定下,若技术水平给定不变,人们需要在污染、消费、增长之间权衡取舍,这时就可以通过经济学工具求得相关变量的最优值。在技术水平不变的条件下,分析资源应当如何有效地配置:即根据资源的配置情况,使任何一个部门在使用这些资源时尽可能地实现产品生产或服务的最大化,且不会影响其他部门的效率。全书主要议题是:通过模型,研究如何控制全球碳排放;通过经济学理论与实证分析工具,探讨环境政策。
本书一如既往地表现出邹至庄教授缜密的逻辑和聪慧卓越的观察。这是一本高水平的学习和研究环境问题的教科书。适合经济学或其他学科高年级本科生及研究生阅读。由于书中涉及较多的理论及实证模型分析,因此需要读者有一定的多元微積分、矩阵代数及数理统计知识作为基础。因为本书的主要目的是利用这些数学工具从动态经济分析的角度对环境问题进行研究。
其他文献
毫无疑问,企业员工有权享受“二胎”权利,但“二胎”政策确实给企业带来了人力成本、管理问题等相关问题。同为女性,“二胎”来了后,这些女企业家们有哪些看法,又怎么应对? “二胎”政策颁发之后,安总突然发现公司一下子冒出来10个孕妇,而何总的秘书还在吃饭时跟她聊起了生二胎的想法??… 毫无疑问,企业员工有权享受二胎政策,企业也应无理由支持国家政策、保障员工合法权益。但是,支持之外,企业不得不考虑“二
80年前,也就是1936年,有这样一位大学校长,他跟学生们讲,在学校有两个问题应该问一问自己,第一个问题是到学校来做什么,第二个问题是未来毕业后要做什么样的人,为社会做什么样的贡献。问这个问题的人是竺可桢,也就是当时浙江大学的校长,问的也正是浙大的学生。 这两个问题一直让我们浙江大学的师生们深深地反思、追问我们的责任与未来。我想对于金融,或许我们也应该问问这两个问题:金融和金融从业人员的责任应该
7月30日,“第三届互联网金融外滩峰会”在上海召开,本次峰会由上海新金融研究院(SFI)主办,中国互联网金融协会、中国金融四十人论坛(CF40)提供学术支持,与蚂蚁金服集团战略合作。本届峰会汇集了监管层代表、学界专家、商业领袖六百余名,围绕“普惠金融的中国时间和世界愿景”zhuti,就“普惠金融2.0”、“互联网金融时代的银行业创新与转型”、“P2P网络借贷的风险防范”、“小微企业融资的创新与实践
我们首先得生存下去,生存下去的充分且必要条件是拥有市场。没有市场就没有规模,没有规模就没有低成本。没有低成本、没有高质量,难以参与竞争,必然衰落。 华为公司的最低纲领是要活下去。 对华为公司来讲,长期要研究的问题是如何活下去,积极寻找活下去的理由和活下去的价值。活下去的基础是不断提升核心竞争力,核心竞争力提升的必然结果是企业的发展壮大。 对于我个人来讲,我并没有远大的理想,我思考的是这两三年
商业世界的每一刻都不会重演。下一个比尔·盖茨不会再开发操作系统,下一个拉里· 佩奇或是谢尔盖·布林不会再研发搜索引擎,下一个马克·扎克伯格也不会去创建社交网络。如果你照搬这些人的做法,你就不是在向他们学习。 当然,照搬他人的模式要比创造新东西容易。做大家都知道如何去做的事,只会使世界发生从1到n的改变,增添许多类似的东西。但是每次我们创造新事物的时候,会使世界发生从0到1的改变。创新的行为是独一
I.机器人工作成本约18∽20欧元/小时。相同工作时间内,欧元区平均人工费用为14∽15 欧元/小时。 机器人正常工作平均花费为18?20欧元/小时,而欧元區人工操作的平均花费是14-15欧元/小时(法国为17?18欧元/小时,比利时达20欧元/小时)。当然,只按时间单位成本计算并非最为准确,因为综合成本还会根据安装机器人的多少而变化,但是我们依然能够据此做出比较和判断。上述计算也不包括延长机器
所有刚刚学习讲故事的新人都想找到重大的故事,以此抓住组织、候选人、品牌的核心,这也是他们心中的圣杯。在养成讲述个人经历的习惯之前,他们就想寻找到一个品牌故事,或是机构内部故事,让故事囊括撩拨感情的关键句,让人们反复传颂,疯狂传播开来。他们想找到一个既是个人的又是集体的故事,抓取人们关注,让人们得出的观点和自己预期的相一致。 9·11恐怖袭击事件之后,“自由在行进”的故事十分具有感染力和激励作用,
历时12年,《经理人》见证了中国EMBA教育从起步、发展到繁荣的全过程。在此期间,《经理人》每隔2年通过多项维度、指标,客观的呈现了中国各商学院EMBA项目的结果。2017年,第六次进行榜单发布。 由于中国EMBA教育在早期系从西方的高階管理者教育引进,关于如何建立、形成完善的中国式EMBA教育问题上,各商学院EMBA并无形成经验,因此在经过一段长期的“自然生长”之后,2014年7月底到2016
中国银行业总资产、总负债规模持续稳步增长,增幅呈扩大趋势。与此同时,盈利持续增长,宏观经济形势趋于稳定,盈利增速开始回升。 总资产和负债持续增长 2016年,银行业总体运行保持稳健态势。根据银监会披露的信息,商业银行2016年末总资产为人民币181.7万亿元,较2015年末增长人民币25.9万亿元,同比增长16.6%,增幅较2015年提高1.0个百分点;总负债为人民币168.6万亿元,较201
面对当前经济大势的风起云涌,大多数企业集团同时面临着传统经营环境恶化与内部管理僵化两大管理桎梏,“大船调头”成为了众多企业集团面临的战略必然。一批大型企业集团通过组织与人才重新点燃企业核心竞争力,不纠结于集团战略与产业组合的强制分布,而是通过一套模糊的战略生态系统,卡位枢纽区后,以组织变形与人才激活为驱动,抢占产业利润区(风口),重新点燃企业核心竞争力,以乱打乱,攫取快速上升的中国经济红利。它们都