高管薪酬激励体系设计中的风险补偿效应研究

来源 :中外企业家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:navigate
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着我国各行各业快速发展,怎样激励高层管理人员,从而更大程度地降低代理的成本,这已经成为当下各个行业和公司所 关注的重点。
其他文献
招聘工作是企业促进人才流入的重要人力资源管理措施,其目的是通过筛选与评估,为企业提供必要的人才,推动企业营运发展目标的充分实现,招聘工作也是企业所有营运管理活动的基础。
电力企业是一种技术密集型的企业类型,在企业之间的竞争过程中,主要体现在人才之间的竞争。过去传统的电力企业发展过程中,始终面临着各种方面的问题。
人力资源是事业单位实现可持续发展的核心资源之一,也是提升事业单位服务水平和工作效率的关键因素,加强人力资源管理意义重大。
在当前社会经济发展迅速的步伐下,企业规模也逐渐扩大,进而对人力首席官提出了更高、更严格的要求。对于人力首席官而言,招聘是一门复杂的学科,必须具备一定的管理方法和技巧,只有掌握许多理论基础,才能具有实践洞察力,才能充分展示自己的才能。所以人力首席官如何聘用人才、选择人才、使用人才是十分重要的。本文主要探究首席人力官在企业人才招聘中的作用。
近年来,随着社会改革的不断深化,越来越多的企业管理者开始逐渐意识到人力资源管理的重要作用。对于水电站而言,员 工的工作能力和工作效率主要受人力资源管理策略影响。
现代企业管理理念的丰富,为企业运营与管理提供了新的思路与方法。权变理论的出现,为企业从动态视角实现优化与发展提供了指导。研究以交通运输企业 S 企业为研究对象,运用权变理论对人力资源优化进行研究
随着社会经济的发展和思想观念的转变,企业渐渐认识到内部与外部建设平衡的重要性。为抓住更多的发展机遇,我国很多企业开始加强内部建设,特别是针对全面预算和绩效评价加大了投入力度,并取得了一定的工作成效。
近年来,随着我国经济迅速发展,社会各个领域市场竞争日趋激烈,各行各业对高质量人才的需求越来越多。在这种情况下,国企要注重加强对人力资源部门的重视程度,并根据自身实际情况,制定科学有效的管理方案
近年来,国际国内经济形势持续低迷,有色金属需求减少,价格持续走低,国企转方式、调结构力度加大,冗员规模进一步扩大,冗员增加所引发的系列问题,严重影响了企业的正常生产经营活动,探索如何系统解决冗员问题已成当前国有企业改革、转型的重要 工作之一。
为了提升内部控制建设水平,本文主要对财务管理在企业内控建设中的作用进行研究。文中先分析了财务管理对于内控建 设的重要作用,