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思想政治工作是一切经济活动的生命线，工作成效不仅关系着企业的经营方向、运转好坏，也直接影响着企业职工的工作积极性和健康成长，更关系着我国整个经济社会的稳定与发展。因此，做好企业日常思想政治工作，积极创新符合新形势要求的工作方法，努力探索适应时代新要求的工作技巧，具有重要的现实意义。笔者认为，在结合传统思想政治工作方法的基础上，积极开拓思想政治工作新途径，创新思想政治工作新思路，探索思想政治工作新方法，可以从以下几个方面着手：
一、积极促进企业日常思想政治工作理念转变
思想政治工作是我党一贯的优良工作传统，任何时候都不能被忽视，更不应该丢。加强企业日常思想政治工作，既是企业正常运转的保证，也是促进企业职工健康成长的重要途径。相对于传统的思想政治工作，当前的思想政治工作环境已经发生了很大的变化，相应地，企业日常思想政治工作理念也应该发生相应的转变，既要解放思想，大胆创新，改革与实际工作环境不相适应的工作方式，又要不拘泥于固有的工作模式，敢于抛弃陈旧的工作理念，做到思想政治工作理念与时俱进，不断适应不断变化的工作环境和社会发展需要。凡是有助于推动企业改革、发展，有利于提高企业生产经营效益，能够提高企业职工工作积极性的，增强企业员工的工作责任心和凝聚力，我们都应该积极尝试，大胆探索，面对困难与挑战时，敢于迎难而上，敢于突破陈规；面对机遇时，能够果断、坚决作出决定，只有如此，企业思想政治工作才能取得理想的工作效果，企业才能健康、长久发展。
二、加强企业日常思想政治工作内容的针对性
传统思想政治教育内容多局限于时文政治的学习，国家政策的宣传，且内容空洞，乏味，与职工日常生活实际脱离，导致职工学习积极性不高，工作效果不理想。创新企业思想政治工作内容，一方面是要把企业思想政治工作内容与企业实际发展、企业文化、职工日常工作、生活联系起来，围绕企业改革、职工关心的热点问题开展思想政治工作，不断注入思想政治工作的新内容，拓展思想政治工作新领域，增强工作内容的针对性与日常化，避免思想政治工作内容空洞，形式单一的弊端。另一方面要通过信息反馈机制，全面掌握职工政治思想动态，做到在积极进行党的方针、政策宣传教育的同时，坚决抵制企业职工中间出现的不良风气，坚决批判与党的方针、政策、社会主义主流价值观相背离的错误思想。
三、改进企业日常思想政治工作方法
思想政治工作贯穿于企业生产全过程，情况复杂多变，必然要求日常思想政治工作方法要力求技巧化、科学化，工作途径要多样化、合理化，工作方法与工作对象要相适宜，避免出现形式主义、本本主义。其一，充分利用互联网络平台开展网络思想政治工作，比如建立与完善思想政治教育主题网站、企业论坛等，利用手机短息、微博传播的方便、快捷，使网络成为企业日常思想政治工作的重要载体之一，通过互联网传播使企业员工得到潜移默化的熏陶与教育。其二，工作方式要注意技巧，掌握企业职工心理活动特点，采取灵活多样的工作方法开展思想政治教育，避免工作方法与职工心理产生直接冲突，造成工作效率低下。其三，工作技巧要由传统的单向灌输方式向双向互动的潜移默化方式转变，结合企业实际，采取灵活多样的工作方法，切实提高思想政治工作成效。
四、完善企业日常思想政治工作队伍建设
提升企业思想政治工作效率，促进思想政治工作创新，关键在于要有一支结构合理的思想政治工作队伍。完善企业思想政治工作队伍建设，不仅要优化原有工作队伍机构与资源配置，更要加强工作队伍培训，提高工作人员的整体素质。一方面要招聘一批政治素质高，理论知识扎实，专业技能强的专业化思想政治工作人才，构建“老、中、青”比例合理的思想政治工作队伍。另一方面要积极采取“请进来，走出去”的工作方法，不仅积极引进高素质的思想政治工作专业人才，同时积极创造条件邀请国内著名企业管理人员、知名学者到企业做报告，而且积极鼓励企业职工到外单位进行工作经验交流，吸取外单位好的工作经验，促进企业之间，企业职工之间良性互动和共同发展。
五、建立企业日常思想政治工作的长效机制
企业思想政治工作涉及每一个企业职工，是需要全体企业职工共同参与，全体企业部门协调配合的工作机制。其一，要建立规范有序的工作程序，做到工作有条不紊，全体职工积极配合，使学习内容上通下达，各部门分工明确，齐心协力，工作程序要规范化、科学系、系统化，保证思想政治工作的顺利展开。其二，要有合理的信息反馈机制，及时反映企业职工学习状况，日常心理状态，把思想政治教育工作的效果、不足及时反馈给思想政治工作人员，从而及时有效地调整学习策略，提升思想政治工作效果。
（工作单位：河南神火煤电股份有限公司炭素厂）
一、积极促进企业日常思想政治工作理念转变
思想政治工作是我党一贯的优良工作传统，任何时候都不能被忽视，更不应该丢。加强企业日常思想政治工作，既是企业正常运转的保证，也是促进企业职工健康成长的重要途径。相对于传统的思想政治工作，当前的思想政治工作环境已经发生了很大的变化，相应地，企业日常思想政治工作理念也应该发生相应的转变，既要解放思想，大胆创新，改革与实际工作环境不相适应的工作方式，又要不拘泥于固有的工作模式，敢于抛弃陈旧的工作理念，做到思想政治工作理念与时俱进，不断适应不断变化的工作环境和社会发展需要。凡是有助于推动企业改革、发展，有利于提高企业生产经营效益，能够提高企业职工工作积极性的，增强企业员工的工作责任心和凝聚力，我们都应该积极尝试，大胆探索，面对困难与挑战时，敢于迎难而上，敢于突破陈规；面对机遇时，能够果断、坚决作出决定，只有如此，企业思想政治工作才能取得理想的工作效果，企业才能健康、长久发展。
二、加强企业日常思想政治工作内容的针对性
传统思想政治教育内容多局限于时文政治的学习，国家政策的宣传，且内容空洞，乏味，与职工日常生活实际脱离，导致职工学习积极性不高，工作效果不理想。创新企业思想政治工作内容，一方面是要把企业思想政治工作内容与企业实际发展、企业文化、职工日常工作、生活联系起来，围绕企业改革、职工关心的热点问题开展思想政治工作，不断注入思想政治工作的新内容，拓展思想政治工作新领域，增强工作内容的针对性与日常化，避免思想政治工作内容空洞，形式单一的弊端。另一方面要通过信息反馈机制，全面掌握职工政治思想动态，做到在积极进行党的方针、政策宣传教育的同时，坚决抵制企业职工中间出现的不良风气，坚决批判与党的方针、政策、社会主义主流价值观相背离的错误思想。
三、改进企业日常思想政治工作方法
思想政治工作贯穿于企业生产全过程，情况复杂多变，必然要求日常思想政治工作方法要力求技巧化、科学化，工作途径要多样化、合理化，工作方法与工作对象要相适宜，避免出现形式主义、本本主义。其一，充分利用互联网络平台开展网络思想政治工作，比如建立与完善思想政治教育主题网站、企业论坛等，利用手机短息、微博传播的方便、快捷，使网络成为企业日常思想政治工作的重要载体之一，通过互联网传播使企业员工得到潜移默化的熏陶与教育。其二，工作方式要注意技巧，掌握企业职工心理活动特点，采取灵活多样的工作方法开展思想政治教育，避免工作方法与职工心理产生直接冲突，造成工作效率低下。其三，工作技巧要由传统的单向灌输方式向双向互动的潜移默化方式转变，结合企业实际，采取灵活多样的工作方法，切实提高思想政治工作成效。
四、完善企业日常思想政治工作队伍建设
提升企业思想政治工作效率，促进思想政治工作创新，关键在于要有一支结构合理的思想政治工作队伍。完善企业思想政治工作队伍建设，不仅要优化原有工作队伍机构与资源配置，更要加强工作队伍培训，提高工作人员的整体素质。一方面要招聘一批政治素质高，理论知识扎实，专业技能强的专业化思想政治工作人才，构建“老、中、青”比例合理的思想政治工作队伍。另一方面要积极采取“请进来，走出去”的工作方法，不仅积极引进高素质的思想政治工作专业人才，同时积极创造条件邀请国内著名企业管理人员、知名学者到企业做报告，而且积极鼓励企业职工到外单位进行工作经验交流，吸取外单位好的工作经验，促进企业之间，企业职工之间良性互动和共同发展。
五、建立企业日常思想政治工作的长效机制
企业思想政治工作涉及每一个企业职工，是需要全体企业职工共同参与，全体企业部门协调配合的工作机制。其一，要建立规范有序的工作程序，做到工作有条不紊，全体职工积极配合，使学习内容上通下达，各部门分工明确，齐心协力，工作程序要规范化、科学系、系统化，保证思想政治工作的顺利展开。其二，要有合理的信息反馈机制，及时反映企业职工学习状况，日常心理状态，把思想政治教育工作的效果、不足及时反馈给思想政治工作人员，从而及时有效地调整学习策略，提升思想政治工作效果。
（工作单位：河南神火煤电股份有限公司炭素厂）