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进入11月份，像往年一样，全国几乎所有的高校又开始忙碌了起来，他们忙著给明年毕业的学生“找去处”。乍一看，理所当然，就业工作就是学校的事儿，就应该这么去做。可是，从本质来看，这是一种很不正常的现象，是一种就业怪象。
从就业的主体来讲，毕业生是就业的主体，是就业的主角，高校只是人才培养单位，但是每逢“就业季”高校却为毕业生的就业忙成一团，原因有几点：
一是就业成为任务，就业率成为核定高校就业工作是否合格的重要指标。高校为了能够提高就业率，一要四处联系用人单位来校举办日常招聘会、专场招聘会和大型招聘会；二要组织学生，苦口婆心劝说他们积极参加各类招聘会，先就业，后择业。可出现的结果往往是，用人单位来了，来参加应聘的毕业生数量却很少，用人单位招聘不到人，下次再邀请用人单位来校招聘时，用人单位通常都是拒绝的。
二是毕业生受传统就业观念影响，存在“等”“靠”“贪”等不良就业现象。“等”，就是毕业生不着急就业，甚至有业不就，老是认为前面的就业机会没有后面的多，前面的就业岗位没有后面的好，等来等去，错过了良好的就业机会导致无法就业。“靠”，第一“靠”学校，认为学校会帮助他们就业，学校会给他们找到就业岗位、就业机会；第二“靠”家长、亲戚、朋友，认为他们能够找到关系、找到路子，帮助他们就业，给他们提供现成的岗位和就业机会，自己却不积极主动去寻找就业机会和就业岗位，最后导致无业可就。“贪”，就是贪多，有了一个就业机会，还想要另外一个，甚至几个就业机会，左右摇摆，捉摸不定，结果也是错失良机。
三是许多用人单位对应届毕业生越来越挑剔，不愿轻易再给应届毕业生就业机会。高校扩招，带来的直接后果是每年的毕业生人数越来越多，在人才市场上，用人单位的可选择度也越来越大，选人用人的条件也是越来越苛刻，对于能力不是特别突出或者是社会需求不旺的个别专业的毕业生来说，真正可以说是有业难就。
从就业的主体来讲，毕业生是就业的主体，是就业的主角，高校只是人才培养单位，但是每逢“就业季”高校却为毕业生的就业忙成一团，原因有几点：
一是就业成为任务，就业率成为核定高校就业工作是否合格的重要指标。高校为了能够提高就业率，一要四处联系用人单位来校举办日常招聘会、专场招聘会和大型招聘会；二要组织学生，苦口婆心劝说他们积极参加各类招聘会，先就业，后择业。可出现的结果往往是，用人单位来了，来参加应聘的毕业生数量却很少，用人单位招聘不到人，下次再邀请用人单位来校招聘时，用人单位通常都是拒绝的。
二是毕业生受传统就业观念影响，存在“等”“靠”“贪”等不良就业现象。“等”，就是毕业生不着急就业，甚至有业不就，老是认为前面的就业机会没有后面的多，前面的就业岗位没有后面的好，等来等去，错过了良好的就业机会导致无法就业。“靠”，第一“靠”学校，认为学校会帮助他们就业，学校会给他们找到就业岗位、就业机会；第二“靠”家长、亲戚、朋友，认为他们能够找到关系、找到路子，帮助他们就业，给他们提供现成的岗位和就业机会，自己却不积极主动去寻找就业机会和就业岗位，最后导致无业可就。“贪”，就是贪多，有了一个就业机会，还想要另外一个，甚至几个就业机会，左右摇摆，捉摸不定，结果也是错失良机。
三是许多用人单位对应届毕业生越来越挑剔，不愿轻易再给应届毕业生就业机会。高校扩招，带来的直接后果是每年的毕业生人数越来越多，在人才市场上，用人单位的可选择度也越来越大，选人用人的条件也是越来越苛刻，对于能力不是特别突出或者是社会需求不旺的个别专业的毕业生来说，真正可以说是有业难就。