【摘 要】
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晋升是企业组织中最为重要的一种激励方式,与员工和企业的发展紧密相关。已有文献从晋升这一隐性激励方式与显性激励的关系、晋升的影响因素和经济后果等视角进行了较为丰富
【基金项目】
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中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果“专有信息披露对企业投资的影响——基于一项自然实验的证据”(批准号:20XNH095)
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晋升是企业组织中最为重要的一种激励方式,与员工和企业的发展紧密相关。已有文献从晋升这一隐性激励方式与显性激励的关系、晋升的影响因素和经济后果等视角进行了较为丰富的研究。大部分研究发现,晋升作为一种锦标赛激励,能激励员工更努力地工作,促进企业绩效的提升。然而,现有研究也存在一定的不足,如对中低层员工的研究较为缺乏、对晋升的匹配作用关注较少等。文章从晋升的概念、影响因素和经济后果三个方面对现有文献进行了梳理和归纳,并指出现有的不足及未来可能的研究方向,以期为学者提供参考。
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