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企业的可持续发展是要靠其核心竞争力，核心竞争力根植于和谐文化的基础上。由于老企业的历史原因，不和谐的问题沉积较多，要建立和谐的企业关系必须化解矛盾，关爱员工，培养人才，实现现员工自我价值，为企业和谐发展增后劲，企业要承担责任，追求超越企业自身利益的社会价值和精神，提炼企业和谐文化的精髓，关注民生，促进企业永久的和谐，以此推动企业的可持续发展。