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高校的人力资源是高校教育教学事业有效开展的重要组成资源,为高校竞争力的提高奠定了基础.目前,高校由于受到现有的管理机制以及个人素养的影响,其人力资源的管理存在着一定的欠缺.本文针对高校人力资源管理机制的创新问题进行了探究,并提出了相应的解决策略,以期进一步提高高校人力资源管理机制的创新水平,促进高校发展.