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事业单位在改革的新形势下已进入攻坚阶段,作为社会主义经济发展不可或缺的重要组成部分,其中重要组成要素——人力资源,也自然而然的需要创新人力资源管理观念和方式的注入,用积极地态度去面对管理中存在的问题,才能真正做到对事业单位人力资源管理水平的改善与提升,让人才更好的发挥优势,更快的推动事业单位稳定、健康的发展.