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时下中国各大主要城市都面临产业调整与升级，经营环境越来越恶劣，企业竞争也越来越激烈，企业要永续经营，人才成为企业最重要的资产，而人才的培训开发训练也就成为企业经营最重要的课题之一。怎样做好企业人员培训开发工作则成为企业关注的又一重点。本文将质量管理中的“PDCA循环”运用到企业培训开发中则是一种新的尝试，借此推动培训开发事业的进程。