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在新经济时代的高速发展之下，我国企业所要面临的困难再一次增多，并且在实际运营中发现，大部分企业并不能够准确找寻到问题所在以及有效的解决方式。一些企业在发展过程中由于只重视企业运营所带来的利益，而忽视了企业内部的建设情况，从而这也就使企业在党建这方面有所缺失，然而企业的发展又与企业内部的文化建设具有直接性的联系。基于此，为了能够改善这样的企业运营现状，本文针对企业党建工作创新这方面提出几点看法以及针对性的建议。