【摘 要】
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在激烈的市场竞争环境里,国有企业内部管理模式需要紧跟市场发展的脚步,适时融入激励理论,才能有效地管理好国有企业内部的员工,以形成良好的工作环境,进而为国有企业创作出
【机 构】
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渤海造船厂集团有限公司 辽宁 葫芦岛 125004
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在激烈的市场竞争环境里,国有企业内部管理模式需要紧跟市场发展的脚步,适时融入激励理论,才能有效地管理好国有企业内部的员工,以形成良好的工作环境,进而为国有企业创作出更多的价值.尤其是国有大中型国有企业,更应转变旧式人力资源管理的模式,才能有效推动国有企业的发展和进步.因此,如何在国有企业人力资源管理中应用激励理论,是当前国有企业需要认真思考和研究的问题.在本文中,笔者主要结合当前国有企业人力资源管理状况,就如何应用激励理论来实施有效地人才管理做如下分析,以期更好地激发国有企业内部员工的创新力和执行力.
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