基于高质量发展的县级烟草公司人才队伍建设浅析

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根据党的十九大报告,当前我国社会经济发展已经从高速增长阶段逐渐过渡到高质量阶段.这里所提及到的高质量发展主要就在于必须对创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念进行深入贯彻与落实,始终按照稳中求进的工作总基调实现有所进取,真正做到以进求稳,确保广大人民群众的多样化、多层次与多方面需求都能够获得充分满足.而在我国社会经济发展过程中烟草行业作为一个重要行业,其在许多方面都发挥着至关重要的作用,诸如确保国家财政增收、维护广大消费者的合法利益以及促进脱贫攻坚等.为推动企业实现高质量发展,就必须高度重视人力资源管理,以此才能为企业的健康、可持续发展提供源源不断的内生动力.同时,在高质量发展背景下,烟草行业必须高度重视人才队伍优先发展理念,确保能够将干部队伍的活力充分激发出来.而县级烟草公司是组成烟草行业的一个重要内容,能够起到一个重要的桥梁作用来连接零售客户与广大烟农,且能够提供一个重要窗口来更好地服务于广大客户,做好市场监管工作.基于此,必须明确县级烟草公司人才队伍建设中的问题,建立一支素质高、技能高的干部队伍,从而才能提供充足的支撑来帮助整个烟草行业真正实现高质量发展.
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