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如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人力资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，是企业快速构筑人力资源管理竞争力面临的挑战性课题。企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应，实施战略人力资源管理。该文在分析我国企业人力资源管理方面存在问题的基础上，提出了建立内外结合的战略人力资源管理策略。