人力资源管理与企业绩效的关系

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所谓“绩”就是数量,所谓“效”就是贡献或增值程度,绩效就是活动在一定时间内完成的工作量,在企业绩效中引入现代人力资源管理理念,有利于消除“不求有功,但求无过”的消极绩效观。不仅能使那些混日子、无作为的企业员得到惩戒,而且能够激发每一个人尽好岗位之责,从而不断提升企业人才队伍建设质量,使企业各类人才真正的履行使命,更圆满完成各种任务,从而让责任体现在绩效上,真正使广大企业员工自觉把精力聚焦到事业上,推动企业建设科学发展.
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