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<正>苏宁的快速发展得益于其自身独特的战略性人才培养机制。苏宁一直坚持"人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一"的人才观,采用"自主培养与内部提拔相结合"的方针,从不同来源招聘高素质员工,通过系统化的培训培养,将其发展成各个岗位的管理骨干,量身订做各个岗位需要的专业化人才。
苏宁电器的人才培养机制
【摘 要】
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<正>苏宁的快速发展得益于其自身独特的战略性人才培养机制。苏宁一直坚持"人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一"的人才观,采用"自主培养与内部提拔相结合"的方针,从不同
【出 处】
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连锁与特许
【发表日期】
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2008年01期
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