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职业生涯管理已成为人力资本投资的核心，加强职业生涯管理，使人尽其才，才尽其用，是企业资源合理配置的首要问题。对员工进行职业生涯规划管理，是提高企业竞争力，确保企业发展拥有可持续的人才竞争优势的重要因素。基于此，文章分析了员工职业生涯规划中存在的问题，提出了优化员工职业生涯规划的策略，在企业人力资源管理中的意义和作用。