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【摘要】随着智能手机、平板电脑、移动视听设备等智能终端的广泛应用，网络发展和信息传播又进入了一个新高潮。移动互联时代的到来深刻影响着当代大学生的行为模式和信息传播方式，也给高校大学生就业指导工作带来了机遇和挑战。
【关键词】移动互联 就业指导 策略
【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）02-0034-01
随着智能手机、平板电脑、移动视听设备等智能终端的广泛应用，网络发展和信息传播又进入了一个新高潮。中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第36次中国互联网络发展状况统计报告》表明截至2015年6月，我国网民规模达6.68亿，互联网普及率为48.8%，手机网民规模达5.94亿，较2014年12月增加3679万人。手机网民数量之庞大预示着移动互联时代的到来，手机早已超越传统个人电脑成为上网的第一大终端。移动互联时代的到来也深刻地影响着当代大学生的行为模式和信息传播方式，也给高校大学生就业指导工作带来了机遇和挑战。
一、高校移动互联发展的现状分析
1.具有庞大的大學生用户群。
90后是当代高校大学生的主体，他们具有明显的个性特征——自我意识强烈，易于接受新事物，表现欲强。移动互联智能终端打破时空局限，为90后提供了一个表现自我，自由表达观点和态度的虚拟互动平台，因此移动互联在大学生群体中接受度、认可度、亲近度和使用度都极高，受到大学生的广泛青睐。移动互联终端使用门槛低，价格低廉，携带方便，在大学生群体中得到广泛应用，加之与通讯功能紧密结合——手机成为大学生入学必备单品。早在大学生入学前，班级活跃分子就会建立班级QQ群，在入学见面之前大家通过QQ平台相互认识了解，基于大家对QQ聊天工具的热爱，在一定程度上加大了入学前他们对手机的依赖。入学后，手机是他们学习交流的平台，某些高校党团活动也与手机功能建立了紧密的联系。各类主客观因素促使手机这一移动互联终端在大学生群体中的广泛应用。移动互联时代的大学校园基本实现了移动互联全覆盖，大学生是最庞大而忠实的移动互联用户群。
2.用户终端“永远在线”。
今天的移动互动智能终端已经成为我们联系外界的一个重要工具，例如手机已远不止过去意义上的通讯设备，我们通过手机了解朋友动态，刷微博，发微信，通过手机支付，转账，手机已经越来越成为我们生活的一部分，对它的依赖程度也越来越高。手机一响，我们就会很配合地去看手机。每天我们被“强制”携带手机，在某种意义上我们也被“强制”接收信息，因为我们“永远在线”，即使主动关闭移动互联终端，再次打开后你所错过的信息逐条显示在你的面前。移动互联时代“永远在线”将信息传递带入了一个新时代。
二、移动互联时代背景下大学生就业指导策略分析
1.切实转变观念，打造一支与时俱进的就业指导队伍。
高校就业指导工作是与一群鲜活的年轻人打交道，因循守旧，固步自封开展工作只会遭到大学生的抵触，相反，结合年轻人的特点，以当代大学生喜闻乐见的形式推进就业指导工作则会顺利很多。切实转变观念，打造一支与时俱进的就业指导队伍是移动互联时代发展的要求。高校就业指导队伍要及时转变观念，接纳新事物，玩转新平台，如微博、微信、QQ、飞信等，提高使用各类智能终端的技能和水平。
2.以大学生服务为中心，搭建移动互联就业服务平台。
为大学生就业服务是高校大学生就业指导工作的出发点和落脚点，搭建移动互联就业服务平台不仅要符合时代发展的要求，更要以学生现实需求为中心，从学生角度考虑为学生提供最有效的信息，最便捷的服务。移动互联服务平台不只是简单把传统就业指导工作搬到网络平台，它对就业指导队伍提出了更为灵活的要求。在为学生提供基本就业信息服务的基础上，移动互联就业服务平台还必须结合自身优势，成为大学生的“口袋就业老师”，重点开发移动互联就业服务平台的咨询服务功能。通过预设一些常见问题，随时随地为学生解疑答惑。因此，高校要充分利用学生网络人才，集中精力不断丰富和完善移动互联就业服务平台各项功能。
3.开拓创新，探索移动互联就业指导新思路。
移动互联时代背景下开展大学生就业指导工作，不仅要搭建贴近学生生活的就业服务平台，还要充分考虑90后大学生特点，挖掘他们的兴趣点，开拓思路，勇于创新，努力探索就业指导新思路。90后大学生大多是宅男宅女，他们过着教学楼、宿舍楼、食堂三点一线的生活。但是他们对自己感兴趣的事物表现出极强的钻研能力。90后大学生爱玩自拍、视频，高校就业指导可以针对这一特点，引导有兴趣的同学制作简历相册、简历视频，以更加生动形象的表现方式充分展现自我，给人耳目一新的感觉。此外，真正实现校园招聘与网络招聘相结合的招聘模式，尝试多渠道拓展招聘途径，充分发挥移动互联优势，通过就业服务平台实现不受时空限制的网络面对面招聘。为高校毕业生提供更多的面试机会，增强自信心，提高就业成功率。
参考文献：
[1]张皓、刘海军，新形势下高校就业信息化建设的实践与探索——以东北大学为例，中国大学生就业，2013（2）。
【关键词】移动互联 就业指导 策略
【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）02-0034-01
随着智能手机、平板电脑、移动视听设备等智能终端的广泛应用，网络发展和信息传播又进入了一个新高潮。中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第36次中国互联网络发展状况统计报告》表明截至2015年6月，我国网民规模达6.68亿，互联网普及率为48.8%，手机网民规模达5.94亿，较2014年12月增加3679万人。手机网民数量之庞大预示着移动互联时代的到来，手机早已超越传统个人电脑成为上网的第一大终端。移动互联时代的到来也深刻地影响着当代大学生的行为模式和信息传播方式，也给高校大学生就业指导工作带来了机遇和挑战。
一、高校移动互联发展的现状分析
1.具有庞大的大學生用户群。
90后是当代高校大学生的主体，他们具有明显的个性特征——自我意识强烈，易于接受新事物，表现欲强。移动互联智能终端打破时空局限，为90后提供了一个表现自我，自由表达观点和态度的虚拟互动平台，因此移动互联在大学生群体中接受度、认可度、亲近度和使用度都极高，受到大学生的广泛青睐。移动互联终端使用门槛低，价格低廉，携带方便，在大学生群体中得到广泛应用，加之与通讯功能紧密结合——手机成为大学生入学必备单品。早在大学生入学前，班级活跃分子就会建立班级QQ群，在入学见面之前大家通过QQ平台相互认识了解，基于大家对QQ聊天工具的热爱，在一定程度上加大了入学前他们对手机的依赖。入学后，手机是他们学习交流的平台，某些高校党团活动也与手机功能建立了紧密的联系。各类主客观因素促使手机这一移动互联终端在大学生群体中的广泛应用。移动互联时代的大学校园基本实现了移动互联全覆盖，大学生是最庞大而忠实的移动互联用户群。
2.用户终端“永远在线”。
今天的移动互动智能终端已经成为我们联系外界的一个重要工具，例如手机已远不止过去意义上的通讯设备，我们通过手机了解朋友动态，刷微博，发微信，通过手机支付，转账，手机已经越来越成为我们生活的一部分，对它的依赖程度也越来越高。手机一响，我们就会很配合地去看手机。每天我们被“强制”携带手机，在某种意义上我们也被“强制”接收信息，因为我们“永远在线”，即使主动关闭移动互联终端，再次打开后你所错过的信息逐条显示在你的面前。移动互联时代“永远在线”将信息传递带入了一个新时代。
二、移动互联时代背景下大学生就业指导策略分析
1.切实转变观念，打造一支与时俱进的就业指导队伍。
高校就业指导工作是与一群鲜活的年轻人打交道，因循守旧，固步自封开展工作只会遭到大学生的抵触，相反，结合年轻人的特点，以当代大学生喜闻乐见的形式推进就业指导工作则会顺利很多。切实转变观念，打造一支与时俱进的就业指导队伍是移动互联时代发展的要求。高校就业指导队伍要及时转变观念，接纳新事物，玩转新平台，如微博、微信、QQ、飞信等，提高使用各类智能终端的技能和水平。
2.以大学生服务为中心，搭建移动互联就业服务平台。
为大学生就业服务是高校大学生就业指导工作的出发点和落脚点，搭建移动互联就业服务平台不仅要符合时代发展的要求，更要以学生现实需求为中心，从学生角度考虑为学生提供最有效的信息，最便捷的服务。移动互联服务平台不只是简单把传统就业指导工作搬到网络平台，它对就业指导队伍提出了更为灵活的要求。在为学生提供基本就业信息服务的基础上，移动互联就业服务平台还必须结合自身优势，成为大学生的“口袋就业老师”，重点开发移动互联就业服务平台的咨询服务功能。通过预设一些常见问题，随时随地为学生解疑答惑。因此，高校要充分利用学生网络人才，集中精力不断丰富和完善移动互联就业服务平台各项功能。
3.开拓创新，探索移动互联就业指导新思路。
移动互联时代背景下开展大学生就业指导工作，不仅要搭建贴近学生生活的就业服务平台，还要充分考虑90后大学生特点，挖掘他们的兴趣点，开拓思路，勇于创新，努力探索就业指导新思路。90后大学生大多是宅男宅女，他们过着教学楼、宿舍楼、食堂三点一线的生活。但是他们对自己感兴趣的事物表现出极强的钻研能力。90后大学生爱玩自拍、视频，高校就业指导可以针对这一特点，引导有兴趣的同学制作简历相册、简历视频，以更加生动形象的表现方式充分展现自我，给人耳目一新的感觉。此外，真正实现校园招聘与网络招聘相结合的招聘模式，尝试多渠道拓展招聘途径，充分发挥移动互联优势，通过就业服务平台实现不受时空限制的网络面对面招聘。为高校毕业生提供更多的面试机会，增强自信心，提高就业成功率。
参考文献：
[1]张皓、刘海军，新形势下高校就业信息化建设的实践与探索——以东北大学为例，中国大学生就业，2013（2）。