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在当前激烈的市场竞争环境中,创新变革是实现企业生存与发展的必然选择。企业的创新变革需要实现组织与个体的同步激活,领导力是影响此过程的重要因素之一。企业日益增长的创新需求,本质上对领导力提出了更高的要求。为进一步满足企业创新发展的要求,探究企业创新变革中领导力对引导企业和个体创新彳亍为并激发个体和组织创新绩效具有重大意义。本专栏聚焦于面向组织创新的能力提升,从领导力角度提出促进中国本土企业创新发展的人力资源管理策略和管理理论,识别出领导力在推动企业创新变革过程中发挥作用的内在机制和边界条件,以期为提升中国企业的创新能力和国际竞争力提供理论借鉴和指导策略。