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随着医疗体制改革的发展,加大了医院事业之间的竞争力度,使得医院认识到了人本管理的重要性.通过采取相应的管理措施,有利于调动医护人员的工作积极性,不断提高医院的医疗服务水平,以实现医院的核心竞争力.对此,笔者对人本管理在医院人力资源管理中的运用进行了分析,并提出了有效的建议.
人本管理在医院人力资源管理中的运用分析
【摘 要】
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随着医疗体制改革的发展,加大了医院事业之间的竞争力度,使得医院认识到了人本管理的重要性.通过采取相应的管理措施,有利于调动医护人员的工作积极性,不断提高医院的医疗服
【机 构】
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广东省惠州市博罗县人民医院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2018年9期
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