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摘 要：基层模范职工之家的争创，是工会工作中的一项主要工作内容，同时也是加强工会自身建设的重要手段。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有充分依靠职工群众，全面履行四项职能，团结动员广大员工投身到各项工作中，才能在促进企业发展、构建和谐关系中发挥作用。本文通过对争创模范职工之家过程中存在的问题进行分析，提出了解决思路，以期为基层模范职工之家的争创提供参考。
关键词：基层；模范职工之家；争创；思路
基层创建模范职工之家，既是规范基层工会工作的载体，也是展现企业基层建设成果、展示基层组织活力的一扇窗口。以开展建设职工之家活动为载体，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动建立平等协商和集体合同制度，深入实施群众性经济技术创新工程，为促进发展、维护稳定、构建和谐企业做出了积极的贡献，涌现出一大批深受广大职工群众拥护和信赖的先进集体。为树立典型，表彰先进，把建设职工之家活动不断引向深入，推动工会工作的创新发展，上级工会组织授予部分基层单位“模范职工之家”称号。引导各级工会组织和工会工作者要向先进单位学习，全面履行维护、参与、建设、教育“四项职能”，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和动员广大职工，为推进企业发展作出更大的贡献。工会组织应该团结动员全体员工，将各项活动做细、做实，只有这样才能为争创模范职工之家铺平道路。
一、基层模范职工之家的创建工作的现状
基层建设工作一直以来都是企业工会工作的重点，是工会工作的根基。但是，在基层模范职工之家的争创过程中，出现了很多不足，这些不足在不同程度上制约着工作进展。
1、对争创活动认识不足
很多基层单位的工会组织在基层模范职工之家的创建工作开始之前，缺乏对基层模范职工之家的创建思想、争创标准及方法的认真研究，并没有做好统筹规划，盲目地开展工作，使得很多思想、方法与现阶段的工作不相适应，出现了创建目标与活动内容脱轨的现象。另外，很多基层单位将基层模范职工之家的创建工作理解为增加工作负担，或将其他工作与职工之家的创建工作分离开来，造成职工之家推进难、重复工作造成基层工作负担加重的现象。
2、对争创活动宣传不到位
部分基层工会组织在争创过程中缺乏对活动开展的宣传：在争创前，没有将员工的思想统一，对创建方案、实施步骤、活动应取得的效果没有向员工进行讲解，造成员工认为在增加工作负担，对争创活动存在抵触情绪；在争创中缺乏对争创工作的持续宣贯，没有将各项活动贯穿至日常生产中，造成争创工作虎头蛇尾，实际工作与计划脱节；在争创后缺乏对活动效果的评估和宣传，消减了员工参与活动的积极性，导致活动效果不明显。
3、基层工会骨干流动性大
基层单位的工会骨干存在着流动性大的特点，造成原有的工作制度、思路、方案、成果等衔接断层，不能将前期方案执行到底，出现初定方案与实际活动“两张皮”现象，为基层模范职工之家的争创工作设置了不必要的障碍。
二、争创模范职工之家中存在问题的解决策略
模范职工之家的创建，是一项长期而艰巨的任务，只有充分解决好存在的诸多问题，才能发挥组织优势、发动员工积极性，保证基层模范职工之家争创工作的顺利开展。
1.纠正对争创活动的认识误区
加强对争创目标的认识，仔细研究争创标准，将争创活动贯穿至生产经营活动中，努力获取党政工作的支持。坚持以“促进企业发展，维护职工权益”为工作原则，以发展和谐劳动关系为主线，以职工群众满意为主要依据，加强工会规范建设，增强工会活力，努力创建模范职工之家，形成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的工会组织，实现企业经营业绩和员工利益“双赢”目标。同时，将争创“安康杯”、“工人先锋号”、“创造学习型组织、争做知识型职工”等相关工作进行整合，以提高工作效率、提升活动效果为目的，提高工会组织的凝聚力，统一员工思想，构建“拧成一股绳，劲往一处发”的和谐争创氛围。
2.加强争创活动的宣传力度
首先，要对上级部门下达的关于创建基层模范职工之家的相关文件和标准进行研究和学习，结合本部门实际，制定相关活动方案，包括实施步骤、领导机构、活动内容、负责人等，对方案进行广泛宣传，统一思想，明确责任；其次，在争创活动开展中，遇到单位重大问题突破、员工经济技术创新、工会特色活动等亮点工作进行及时报道和宣传，提升员工参与争创活动的积极性，推进争创活动持续开展；最后，在争创活动满周期时，对活动整体开展的效果进行评估，做到发现不足、总结亮点、表彰先进，并为下一个周期开展活动提出新的思路与方案。
3.加强基层工会干部队伍建设
基层干部在理论上来说，应该是最了解广大职工的心声的，他们熟悉广大职工的各项活动，只有提高基层工会干部的综合素质，才能提升工会服务水平。按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔人才充实到工会干部队伍中来，为开展工会工作提供良好的人才保障。同时，基层工会组织可以采取多种方式来激发工会干部的创造力和工作积极性，如通过政策与业务学习、定期开展工作交流、建立考核机制，同时由工会干部组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，进行安全生产检查，调解劳动争议，对困难职工进行救助等，这些工作实践也是提高工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。
4.协调各方资源促进协调发展
为加快基层模范职工之家的创建工作的进程，务必要使基层模范职工之家创建的各项工作协调发展，因此，要夯实基础，为其和谐发展提供动力。这要求基层工会组织本着思想建设、队伍建设等原则，处理协调好各个部门之间的关系，基层工会干部要充分发挥带头作用，加强对工作思想、方法等的建设，在确保工会相关工作落实到位的基础上，对基层模范职工之家的创建进行深入持久的工作，并注重巩固和发展工作成果，为工会工作的顺利进展打好理论基础，才能保证基层模范职工之家的创建工作枝繁叶茂。
结语：综上所述，对基层争创模范职工之家，有着重要的现实意义。各级工会组织要深刻领悟争创模范职工之家的意义，积极协调各方资源，努力推进基层模范职工之家的建设步伐，积极面对创建工作中遇到的难题。结合本单位实际，科学筹划方案，积极凝聚人心，扎实开展活动，发挥好基层工会的作用，才能真正把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、职工信赖的“职工之家”，才能团结动员广大职工为实现党的十八大提出的目标任务、实现伟大的“中国梦”建功立业。
参考文献：
[1]闫明辉.加强职工之家建设 促进医院和谐发展[J].时代文学，2010（05）
[2]曹晓愉.北京工业大学工会以“素质工程”筑和谐教职工之家[J].工会博览，2008（06）
[3]侯俊富，江明初.桂林市象山区人民检察院工会获评“先进职工之家”[J].法制与经济（上半月），2008（05）
[4]王丽华.建设模范职工之家 创新企业工会工作[J]..中国工运，2010（07）
关键词：基层；模范职工之家；争创；思路
基层创建模范职工之家，既是规范基层工会工作的载体，也是展现企业基层建设成果、展示基层组织活力的一扇窗口。以开展建设职工之家活动为载体，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动建立平等协商和集体合同制度，深入实施群众性经济技术创新工程，为促进发展、维护稳定、构建和谐企业做出了积极的贡献，涌现出一大批深受广大职工群众拥护和信赖的先进集体。为树立典型，表彰先进，把建设职工之家活动不断引向深入，推动工会工作的创新发展，上级工会组织授予部分基层单位“模范职工之家”称号。引导各级工会组织和工会工作者要向先进单位学习，全面履行维护、参与、建设、教育“四项职能”，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和动员广大职工，为推进企业发展作出更大的贡献。工会组织应该团结动员全体员工，将各项活动做细、做实，只有这样才能为争创模范职工之家铺平道路。
一、基层模范职工之家的创建工作的现状
基层建设工作一直以来都是企业工会工作的重点，是工会工作的根基。但是，在基层模范职工之家的争创过程中，出现了很多不足，这些不足在不同程度上制约着工作进展。
1、对争创活动认识不足
很多基层单位的工会组织在基层模范职工之家的创建工作开始之前，缺乏对基层模范职工之家的创建思想、争创标准及方法的认真研究，并没有做好统筹规划，盲目地开展工作，使得很多思想、方法与现阶段的工作不相适应，出现了创建目标与活动内容脱轨的现象。另外，很多基层单位将基层模范职工之家的创建工作理解为增加工作负担，或将其他工作与职工之家的创建工作分离开来，造成职工之家推进难、重复工作造成基层工作负担加重的现象。
2、对争创活动宣传不到位
部分基层工会组织在争创过程中缺乏对活动开展的宣传：在争创前，没有将员工的思想统一，对创建方案、实施步骤、活动应取得的效果没有向员工进行讲解，造成员工认为在增加工作负担，对争创活动存在抵触情绪；在争创中缺乏对争创工作的持续宣贯，没有将各项活动贯穿至日常生产中，造成争创工作虎头蛇尾，实际工作与计划脱节；在争创后缺乏对活动效果的评估和宣传，消减了员工参与活动的积极性，导致活动效果不明显。
3、基层工会骨干流动性大
基层单位的工会骨干存在着流动性大的特点，造成原有的工作制度、思路、方案、成果等衔接断层，不能将前期方案执行到底，出现初定方案与实际活动“两张皮”现象，为基层模范职工之家的争创工作设置了不必要的障碍。
二、争创模范职工之家中存在问题的解决策略
模范职工之家的创建，是一项长期而艰巨的任务，只有充分解决好存在的诸多问题，才能发挥组织优势、发动员工积极性，保证基层模范职工之家争创工作的顺利开展。
1.纠正对争创活动的认识误区
加强对争创目标的认识，仔细研究争创标准，将争创活动贯穿至生产经营活动中，努力获取党政工作的支持。坚持以“促进企业发展，维护职工权益”为工作原则，以发展和谐劳动关系为主线，以职工群众满意为主要依据，加强工会规范建设，增强工会活力，努力创建模范职工之家，形成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的工会组织，实现企业经营业绩和员工利益“双赢”目标。同时，将争创“安康杯”、“工人先锋号”、“创造学习型组织、争做知识型职工”等相关工作进行整合，以提高工作效率、提升活动效果为目的，提高工会组织的凝聚力，统一员工思想，构建“拧成一股绳，劲往一处发”的和谐争创氛围。
2.加强争创活动的宣传力度
首先，要对上级部门下达的关于创建基层模范职工之家的相关文件和标准进行研究和学习，结合本部门实际，制定相关活动方案，包括实施步骤、领导机构、活动内容、负责人等，对方案进行广泛宣传，统一思想，明确责任；其次，在争创活动开展中，遇到单位重大问题突破、员工经济技术创新、工会特色活动等亮点工作进行及时报道和宣传，提升员工参与争创活动的积极性，推进争创活动持续开展；最后，在争创活动满周期时，对活动整体开展的效果进行评估，做到发现不足、总结亮点、表彰先进，并为下一个周期开展活动提出新的思路与方案。
3.加强基层工会干部队伍建设
基层干部在理论上来说，应该是最了解广大职工的心声的，他们熟悉广大职工的各项活动，只有提高基层工会干部的综合素质，才能提升工会服务水平。按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔人才充实到工会干部队伍中来，为开展工会工作提供良好的人才保障。同时，基层工会组织可以采取多种方式来激发工会干部的创造力和工作积极性，如通过政策与业务学习、定期开展工作交流、建立考核机制，同时由工会干部组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，进行安全生产检查，调解劳动争议，对困难职工进行救助等，这些工作实践也是提高工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。
4.协调各方资源促进协调发展
为加快基层模范职工之家的创建工作的进程，务必要使基层模范职工之家创建的各项工作协调发展，因此，要夯实基础，为其和谐发展提供动力。这要求基层工会组织本着思想建设、队伍建设等原则，处理协调好各个部门之间的关系，基层工会干部要充分发挥带头作用，加强对工作思想、方法等的建设，在确保工会相关工作落实到位的基础上，对基层模范职工之家的创建进行深入持久的工作，并注重巩固和发展工作成果，为工会工作的顺利进展打好理论基础，才能保证基层模范职工之家的创建工作枝繁叶茂。
结语：综上所述，对基层争创模范职工之家，有着重要的现实意义。各级工会组织要深刻领悟争创模范职工之家的意义，积极协调各方资源，努力推进基层模范职工之家的建设步伐，积极面对创建工作中遇到的难题。结合本单位实际，科学筹划方案，积极凝聚人心，扎实开展活动，发挥好基层工会的作用，才能真正把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、职工信赖的“职工之家”，才能团结动员广大职工为实现党的十八大提出的目标任务、实现伟大的“中国梦”建功立业。
参考文献：
[1]闫明辉.加强职工之家建设 促进医院和谐发展[J].时代文学，2010（05）
[2]曹晓愉.北京工业大学工会以“素质工程”筑和谐教职工之家[J].工会博览，2008（06）
[3]侯俊富，江明初.桂林市象山区人民检察院工会获评“先进职工之家”[J].法制与经济（上半月），2008（05）
[4]王丽华.建设模范职工之家 创新企业工会工作[J]..中国工运，2010（07）