企业推行多维报酬的必要性--基于动机理论的分析

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基于动机理论,分析了“报酬构成多维性的原因”。不仅介绍了全面报酬的概念,而且理顺了报酬的多维性与企业目标、员工需要的逻辑关系,从理论上说明了多维报酬的合理性及必要性,为企业制定富有激励性的报酬体系提供了决策依据。
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