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摘 要：当前，随着形势的发展变化，企业稳定工作面临着很多问题，既有整个社会环境方面的影响，也有企业自身发展过程中积累的一些问题的制约。这些问题交织在一起，加之员工思想的敏感，使企业的稳定工作存在着很大压力。那么，如何才能结合自身特点做好企业稳定工作呢，下面，本人结合工作实际情况，谈一点粗浅的体会。
关键词：油田企业 ;信访稳定;重要性
作为国有大型骨干企业的大庆油田，担负着为国家提供能源的使命，承担着富国强民、共建小康生活的政治、经济、社会责任。油田持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，也需要油田要有一个稳定的环境，安定有序的生产秩序，做好稳定工作、构建和谐企业也是既是一项长期的战略任务，也是我们必须研究的重要课题。
一、加强理想信念教育。理想信念是人的政治灵魂。是人生观、世界观、价值观的集中体现。理想信念是国家和企业的旗帜，是职工队伍的凝聚力、精神动力。当今时代理想信念教育中心任务是构建计会主义核心价值体系，引导企业干部员工，为建设中国特色的社会主义共同理想努力奋斗。
二、加强大庆精神教育。建设中国特色的共同理想要具体落实在发扬大庆精神，践行《大庆油田可持续发展纲要》，实现原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”，保持大庆永续辉煌的实际行动上。大庆精神、铁人精神是大庆的文化之根、队伍之魂，是大庆的政治优势，石油人的传家宝，大庆油田可持续发展的永不枯竭的巨大动力。传承弘扬大庆精神、铁人精神，是大庆石油人不可推卸、不容有失的政治责任。新的历史时期，大庆油田提出了实现油田科学发展、永续辉煌的目标和口号，正是30万大庆石油人勇于承担政治责任的具体体现。要以《纲要》为指引，传承大庆精神，服务发展大局，用大庆精神凝心聚力，努力为保障国家石油战略安全做贡献，继续保持大庆油田的政治地位和经济地位。
三、加强党风廉政建设。“领导我们事业的核心力量是中国共产党”。基层企业党组织是党的路线方针政策的贯彻者、基层各项任务的执行者、党员和员工群众的组织者、主心骨。党组织核心作用发挥的如何、战斗力强不强、党员先进性体现如何，党员干部形象如何，直接影响和制约着企业员工队伍稳定和谐、企业发展的好坏成败。因此，加强党的先进性教育，加强党组织的思想作风制度党风廉政建设是一项十分紧迫的重要任务。党风正，民心顺，党强则企强。领导干部要自觉廉洁自律，真正当好大庆精神传承人、科学发展带头人、员工群众的贴心人，以清正廉洁求真务实的良好形象取于民。
四、坚持以人为本观念。在当前新形势下，做好稳定工作、构建稳定和谐油田必须抓住以人为本这个核心。油田企业的主体是职工群众，他们是企业利益与个人利益的创造者和受益者，对构建矿区有着举足轻重的作用。大庆油田开发建设50多年，经历了艰辛的路程。特别是油田离退休、退养家属、有偿解除劳动合同人员等非在职群体。他们都曾为油田开发建设奉献了青春和热血、为再铸油田辉煌洒下了辛勤汗水，为创建大庆油田铁人精神贡献了力量。但是，他们离开岗位后，环境的变化、条件的改变、思想上的不适应都影响着情绪。这些都是企业不稳定的因素。因为稳定与和谐有密切联系，一个和谐企业必须具有稳定的社会环境和有条不紊的生产、生活秩序。大庆油田不是生活在真空里，是整体社会的组成部分。要保持油田发展良好稳定的环境，构建和谐矿区就必须坚持以人为本的原则，抓住这个核心做好工作。坚持把职工群众利益放到突出位置，不断为职工群众办好事、办实事;坚持以人为本，要做到利为民所谋，为民分忧。要想群众之所想、急群众之所急、忧群众这所忧、帮群众之所需，解群众之所难，为职工群众做好每一件事，时刻关注职工群众的衣食住行，不断营造出和谐的氛围;坚持以人为本，要做到权为民所用，服务大局中。对确保稳定、构建和谐的工作，要站的高，想的全，决策准、抓得细，解决得好。要多想群众急需的事，多干让群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事，做好沟通协调、服务工作，扎实推进以人为本的稳定工作，努力构建和谐矿区，为实现油田稳产整体、协调发展，营造和谐的氛围。
五、加强思想政治工作。思想政治工作是经济工和和一切工作的生命线，是企业稳定和谐科学发展的思想政治保证。要针对员工思想实际和企业不稳定问题有的放矢开展思想教育。与企业文化紧密结合，增强思想政治工作的针对性、实效性、人文性，提高思想政治工作科学化水平。要把思想政治工作与解决干部员工的实际问题结合起来，努力为群众办实事，解难事。坚持人文关怀、加强心理疏导，更好地化解矛盾，凝心聚力，构建和谐，促进企业稳定，助推企业又好又快发展。
做好新形势下的稳定工作，关乎到维护职工群众的合法权益，密切联系员工与企业的关系，保证了企业队伍稳定建设目标的实现，在今后的工作中，持续深入贯彻落实党的十八大精神，勇于担当，敢于承担，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，才能最大限度增加和谐因素，增强社会创造活力，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。
参考文献：
[1]曾桂芳.如何做好企业信访稳定工作[J]2013
[2]庄云仙.析新时期如何做好企业信访稳定[J].作2011
[3]郭志强.形势下做好企业信访稳定工作的几点思索[J].010
关键词：油田企业 ;信访稳定;重要性
作为国有大型骨干企业的大庆油田，担负着为国家提供能源的使命，承担着富国强民、共建小康生活的政治、经济、社会责任。油田持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，也需要油田要有一个稳定的环境，安定有序的生产秩序，做好稳定工作、构建和谐企业也是既是一项长期的战略任务，也是我们必须研究的重要课题。
一、加强理想信念教育。理想信念是人的政治灵魂。是人生观、世界观、价值观的集中体现。理想信念是国家和企业的旗帜，是职工队伍的凝聚力、精神动力。当今时代理想信念教育中心任务是构建计会主义核心价值体系，引导企业干部员工，为建设中国特色的社会主义共同理想努力奋斗。
二、加强大庆精神教育。建设中国特色的共同理想要具体落实在发扬大庆精神，践行《大庆油田可持续发展纲要》，实现原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”，保持大庆永续辉煌的实际行动上。大庆精神、铁人精神是大庆的文化之根、队伍之魂，是大庆的政治优势，石油人的传家宝，大庆油田可持续发展的永不枯竭的巨大动力。传承弘扬大庆精神、铁人精神，是大庆石油人不可推卸、不容有失的政治责任。新的历史时期，大庆油田提出了实现油田科学发展、永续辉煌的目标和口号，正是30万大庆石油人勇于承担政治责任的具体体现。要以《纲要》为指引，传承大庆精神，服务发展大局，用大庆精神凝心聚力，努力为保障国家石油战略安全做贡献，继续保持大庆油田的政治地位和经济地位。
三、加强党风廉政建设。“领导我们事业的核心力量是中国共产党”。基层企业党组织是党的路线方针政策的贯彻者、基层各项任务的执行者、党员和员工群众的组织者、主心骨。党组织核心作用发挥的如何、战斗力强不强、党员先进性体现如何，党员干部形象如何，直接影响和制约着企业员工队伍稳定和谐、企业发展的好坏成败。因此，加强党的先进性教育，加强党组织的思想作风制度党风廉政建设是一项十分紧迫的重要任务。党风正，民心顺，党强则企强。领导干部要自觉廉洁自律，真正当好大庆精神传承人、科学发展带头人、员工群众的贴心人，以清正廉洁求真务实的良好形象取于民。
四、坚持以人为本观念。在当前新形势下，做好稳定工作、构建稳定和谐油田必须抓住以人为本这个核心。油田企业的主体是职工群众，他们是企业利益与个人利益的创造者和受益者，对构建矿区有着举足轻重的作用。大庆油田开发建设50多年，经历了艰辛的路程。特别是油田离退休、退养家属、有偿解除劳动合同人员等非在职群体。他们都曾为油田开发建设奉献了青春和热血、为再铸油田辉煌洒下了辛勤汗水，为创建大庆油田铁人精神贡献了力量。但是，他们离开岗位后，环境的变化、条件的改变、思想上的不适应都影响着情绪。这些都是企业不稳定的因素。因为稳定与和谐有密切联系，一个和谐企业必须具有稳定的社会环境和有条不紊的生产、生活秩序。大庆油田不是生活在真空里，是整体社会的组成部分。要保持油田发展良好稳定的环境，构建和谐矿区就必须坚持以人为本的原则，抓住这个核心做好工作。坚持把职工群众利益放到突出位置，不断为职工群众办好事、办实事;坚持以人为本，要做到利为民所谋，为民分忧。要想群众之所想、急群众之所急、忧群众这所忧、帮群众之所需，解群众之所难，为职工群众做好每一件事，时刻关注职工群众的衣食住行，不断营造出和谐的氛围;坚持以人为本，要做到权为民所用，服务大局中。对确保稳定、构建和谐的工作，要站的高，想的全，决策准、抓得细，解决得好。要多想群众急需的事，多干让群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事，做好沟通协调、服务工作，扎实推进以人为本的稳定工作，努力构建和谐矿区，为实现油田稳产整体、协调发展，营造和谐的氛围。
五、加强思想政治工作。思想政治工作是经济工和和一切工作的生命线，是企业稳定和谐科学发展的思想政治保证。要针对员工思想实际和企业不稳定问题有的放矢开展思想教育。与企业文化紧密结合，增强思想政治工作的针对性、实效性、人文性，提高思想政治工作科学化水平。要把思想政治工作与解决干部员工的实际问题结合起来，努力为群众办实事，解难事。坚持人文关怀、加强心理疏导，更好地化解矛盾，凝心聚力，构建和谐，促进企业稳定，助推企业又好又快发展。
做好新形势下的稳定工作，关乎到维护职工群众的合法权益，密切联系员工与企业的关系，保证了企业队伍稳定建设目标的实现，在今后的工作中，持续深入贯彻落实党的十八大精神，勇于担当，敢于承担，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，才能最大限度增加和谐因素，增强社会创造活力，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。
参考文献：
[1]曾桂芳.如何做好企业信访稳定工作[J]2013
[2]庄云仙.析新时期如何做好企业信访稳定[J].作2011
[3]郭志强.形势下做好企业信访稳定工作的几点思索[J].010