事业单位人力资源管理中的绩效考核

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对于事业单位而言,人力资源具有基础性作用,且无法撼动其地位。由于事业单位是公益性单位性质,并非营利性单位,主要为大众提供社会公益服务。因此,在实际工作中,事业单位人员的积极性不高,对社会生活造成影响。所以,在事业单位管理中,人力资源管理十分重要,且难度较大,为充分调动职工积极性,使工作效率明显提升,事业单位均引入了绩效考核机制,且效果十分明显。
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