【摘 要】
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[目的]分析护士工作绩效的现状并建立工作投入、组织承诺与护士工作绩效的关系模型。[方法]采用工作投入量表、组织承诺量表和护士工作绩效量表对我市2所三级甲等医院的205名
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[目的]分析护士工作绩效的现状并建立工作投入、组织承诺与护士工作绩效的关系模型。[方法]采用工作投入量表、组织承诺量表和护士工作绩效量表对我市2所三级甲等医院的205名临床护士进行调查。[结果]护士工作投入、组织承诺与工作绩效呈正相关。结构方程模型显示:护士组织承诺在工作投入与工作绩效之间存在部分中介作用,中介效应值为0.20,工作投入的整体效应值为0.43,中介效应占整体效应的46.5%。[结论]工作投入可直接正性影响护士工作绩效,还可通过组织承诺的中介作用间接影响护士工作绩效,工作投入、组织承诺均为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高工作投入与组织承诺的角度提高科室工作绩效。
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