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在现代化企业中，人力资源开始逐渐成为较为关键的资源之一，甚至可以说在一家企业中，人力资源的管理质量可以直接影响到企业的整体发展。因此，一定要对人力资源管理中所存在的法律风险展开不断的识别与分析，并及时采取有效的防范措施，从而为企业的发展有所保障。本文主要针对人力资源管理法律风险的识别内容展开详细分析，进而提出相应的防范措施，旨在为相关人员提供参考帮助。