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在市场经济体制改革的过程之中人力资源管理备受关注,这一管理环节对体现内部管理机制的指导作用及优势意义重大,企业需要重新调整管理思路,坚持人力资源管理的重要方向,以时代发展趋势的分析及研究为切入点,改革传统的管理模式以及管理策略,真正实现人力资源的合理配置及利用,保障自身能够获得更多的竞争优势.