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【摘 要】
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结合高校后勤企业薪酬管理现状,在员工薪酬满意度调查及影响因素分析的基础上,运用现代薪酬设计理念和方法,对企业的薪酬结构和权重、基础和岗位工资以及奖金分配进行了再设
【机 构】
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黑龙江科技学院经济管理学院,哈尔滨工业大学管理学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2010年5期
【基金项目】
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本文为黑龙江省教育厅人文社科项目（11542217）及黑龙江科技学院校内基金项目“高校后勤社会化改革中的人员配置及约束激励机制研究”资助
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