【摘 要】
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员工跳槽是人们择业中一种常见的现象,是实现个人职业生涯目标的重要手段,也是企业人力资源配置的形式之一。市场经济高速发展的今天,跳槽作为人才流动的一种重要形式,已在一
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员工跳槽是人们择业中一种常见的现象,是实现个人职业生涯目标的重要手段,也是企业人力资源配置的形式之一。市场经济高速发展的今天,跳槽作为人才流动的一种重要形式,已在一定程度上被赋予积极的含义。但是,恶意跳槽等非理性行为会给社会和个人带来很多负面效应。深入分析跳槽现象产生的原因及其利弊,对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题,实现社会人力资源的优化配置,促进个人和社会的共同发展有着重要的意义。
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