【摘 要】
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人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院; 美国康奈尔大学产业与劳动关系学院 北京100872; 北京100872; Ithaca; NY; 14853;
【基金项目】
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国家留学基金博士生联合培养项目;北京市教委课题“北京地区高等学校学科群建设项目——首都经济”子课题“首都创新人才队伍建设与创新能力开发”
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人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。
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