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[摘要]我国民营企业中的法人大多是家族里的权威人物，绝大部分没有接受过现代企业管理理论方面的教育。特别是在员工思想政治工作方面更显薄弱，因此，在全社会创建和谐社会的今天，新时期民营企业应开展创新性工作，以此更好地推动民营企业和谐发展。
[关键词]创新性 民营企业 思想政治 和谐发展
实现社会和谐，建设美好社会，是任何社会不断追求的一个社会理想。在我国民营企业中，员工思想政治工作一直是个薄弱环节，影响企业的和谐发展。在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明发展的历史进程中，开展创新性思想政治工作，有利于推动和谐民营企业的发展，本文就此谈几点认识。
一、职工思想政治工作要开拓创新
在全面构建社会主义和谐社会的今天，我们必须在继承和发扬优良传统的基础上，积极探索，努力适应，进一步改进和创新思想政治工作，尤其是要在增强时代感、加强针对性、突出实效性和争取主动性上下功夫。
首先，要加强对思想政治工作对象的分析与研究，这是做好民营企业思想政治工作的前提。民营企业直接从事产业生产的是企业中主导地位的生产一线广大员工，思想政治工作的对象则是享有充分的政治、经济与文化权利的企事业职工。要做好他们的思想政治工作，就必须经常了解他们的工作、生活与思想状况，分析他们的所想、所思、所急和所求，研究他们中不同人的特点、特长和特性，掌握他们不同时期思想上的热点、难点与焦点。只有这样，思想政治工作才能有的放矢、对症下药、抓住人心、吸引群众，并取得实效。
第二，不断改进思想政治工作的方式、方法与手段。思想政治工作要切实改变过去长期以来那种宁左勿右、本本说教、生硬呆板等一些不合时宜的做法。要坚持实事求是、民主平等、正面为主和重疏导的原则，多采用以理服人、典型示范、双向交流和形象直观等行之有效的方法。还要综合运用各种现代化手段，特别是要适应信息科技时代的客观要求，充分利用网络技术来开展思想政治工作。要从实际出发，组织开展丰富多彩、生动活泼、健康有益的活动。民营企业要把相关活动同岗位练兵与职业技能提高相结合，努力形成立体化、多样化、信息化的群众喜闻乐见的工会思想政治工作格局与体系 。以此增强民营企业思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。
第三，努力提高民营企业思想政治工作干部的素质。思想政治工作干部是思想政治工作的组织者和实施者。他们的素质高低，决定着思想政治工作的质量和效果。因此，多方面提高民营企业干部的素质，是加强和改进职工思想政治工作的重要方面。对于思想政治工作干部素质的培养和提高，民营企业要高度重视，舍得投入，而思想政治工作干部自身则更要积极主动，努力学习，不断提高。
二、民营企业职工应充分享有民主权力
构建和谐社会离不开社会主义民主政治，现实条件下，必须全心全意依靠广大职工群众，积极探索新形势下职工民主管理的有效途径，维护职工合法权益，使广大职工的民主权力得到最充分的发展与落实。
首先，要不断完善民营企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度。它是职工实行民主管理的基本形式。它具有广泛的代表性、充分的民主性和有法可依的权威性，它是其它民主管理形式所不能相比的。因此，民营企事业的重大经营决策、重要发展规划、重大改革措施等方面，都必须通过职工代表大会，由职工代表代表全体职工表达自身意愿和要求，来对这些事项进行民主决策和民主管理。
其次，提高民营企业思想政治工作活力和职工参与民主管理的时效性。把职工合理化建议与意见征集工作放在日常工作中，能够达到单位领导与职工群众的经常性彼此沟通；达到消除误解，增强信任，使干群心往一处想，劲往一处使，使单位决策和工作减少失误，提高效益，加快发展。民营企业管理者要以积极的态度听取职工合理化建议，大力推进厂务公开工作，用法律的形式明确职工民主管理的形式和途径，同时加大监督力度。
三、民营企业职工文化技术教育工作要创新
随着改革开放和现代化建设的深入发展，我国的文化教育事业也有了很大发展，广大职工的文化技术教育也有了不同程度的提高。但从总体看是不平衡的，同国外发达国家比存在着差距；国内不同地区比存在着差距；不同行业比存在着差距；城乡比存在着差距。民营企业人力资源的差距更大，这对民营企业人力资源培养提出更高要求，对职工文化技术教育也提出了新的要求，所以民营企业要努力提高职工队伍素质，团结动员广大职工为全面建设和谐企业建功立业，同时，营企业要把提高职工队伍整体素质，组织职工为促进企业经济社会协调发展做贡献作为民营企业的一项重要任务来抓，不断造就一支具有先进思想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格组织纪律的强大高素质职工队伍。
第一，要积极参与，维护和保障职工的学习权力。特别是民营企业有关主管部门，要运用各种宣传阵地和宣传工具，反复深入地宣传开展职工文化技术教育的重要意义，启发职工群众的学习自觉性，动员和组织职工群众积极参加文化技术学习。要深入职工群众中，了解他们的学习愿望和要求，帮助他们树立正确的学习目的，调动他们的积极性。同时，要认真做好调查研究工作，及时向上级和有关部门反映情况，协同解决职工文化技术教育中的热点和难点，及时做好耐心解释工作。
第二，要充分发挥监督作用，确保职工的学习权力得到最大落实。职能部门要协助和监督行政各部门执行职工文化技术教育的有关政策和规定，要站在职工群众的立场上办实事，说实话。要督促行政有关部门按时间、按程序落实职工文化技术教育发展规划，经费拨款计划，师资培训计划等。同时，对职工文化技术教育工作中存在的不正之风，要敢于揭露和反映，并及时制止错误行为，督促行政部门及时加以纠正，按制度做出严肃处理。
第三，努力办好各类学校或培训班。民营企业办学或办班既是职工群众的学习需要，也是民营企业员工的文化教育权益，使之成为企业发展的一项重要事业和一个重要阵地。办学要为员工的需要服务。办学要从实际出发，从开设课程、办学形式、上课时间、招生对象、收费标准等方面，都要考虑企事业发展的实际，考虑员工的合理要求，只有这样，企业文化技术教育工作才能解决实际问题和主要焦点问题，办学与培训才能有鲜明的针对性和实用性。
基层办学要坚持积极办学、量力而行、稳步发展、讲求实效的原则。同时，要有前瞻性思维，面对竞争的日趋激烈，科技的不断发展，新产品与新工艺的不断翻新，职工文化技术教育必须跟上世界发展潮流；必须跟上和适应整个国家的经济发展；必须同单位的发展需求相统一，以此保证职工文化技术教育积极、健康、稳健地向前发展。
总之，民营企业开展创新性工作，要紧紧围绕企业发展战略目标、健全机制、创新思维、改进作风，切实把员工的合法权益表达好、维护好、发挥好。最终建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、不断发展的和谐民营企业。
（作者单位：黑龙江农垦职业学院）
[关键词]创新性 民营企业 思想政治 和谐发展
实现社会和谐，建设美好社会，是任何社会不断追求的一个社会理想。在我国民营企业中，员工思想政治工作一直是个薄弱环节，影响企业的和谐发展。在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明发展的历史进程中，开展创新性思想政治工作，有利于推动和谐民营企业的发展，本文就此谈几点认识。
一、职工思想政治工作要开拓创新
在全面构建社会主义和谐社会的今天，我们必须在继承和发扬优良传统的基础上，积极探索，努力适应，进一步改进和创新思想政治工作，尤其是要在增强时代感、加强针对性、突出实效性和争取主动性上下功夫。
首先，要加强对思想政治工作对象的分析与研究，这是做好民营企业思想政治工作的前提。民营企业直接从事产业生产的是企业中主导地位的生产一线广大员工，思想政治工作的对象则是享有充分的政治、经济与文化权利的企事业职工。要做好他们的思想政治工作，就必须经常了解他们的工作、生活与思想状况，分析他们的所想、所思、所急和所求，研究他们中不同人的特点、特长和特性，掌握他们不同时期思想上的热点、难点与焦点。只有这样，思想政治工作才能有的放矢、对症下药、抓住人心、吸引群众，并取得实效。
第二，不断改进思想政治工作的方式、方法与手段。思想政治工作要切实改变过去长期以来那种宁左勿右、本本说教、生硬呆板等一些不合时宜的做法。要坚持实事求是、民主平等、正面为主和重疏导的原则，多采用以理服人、典型示范、双向交流和形象直观等行之有效的方法。还要综合运用各种现代化手段，特别是要适应信息科技时代的客观要求，充分利用网络技术来开展思想政治工作。要从实际出发，组织开展丰富多彩、生动活泼、健康有益的活动。民营企业要把相关活动同岗位练兵与职业技能提高相结合，努力形成立体化、多样化、信息化的群众喜闻乐见的工会思想政治工作格局与体系 。以此增强民营企业思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。
第三，努力提高民营企业思想政治工作干部的素质。思想政治工作干部是思想政治工作的组织者和实施者。他们的素质高低，决定着思想政治工作的质量和效果。因此，多方面提高民营企业干部的素质，是加强和改进职工思想政治工作的重要方面。对于思想政治工作干部素质的培养和提高，民营企业要高度重视，舍得投入，而思想政治工作干部自身则更要积极主动，努力学习，不断提高。
二、民营企业职工应充分享有民主权力
构建和谐社会离不开社会主义民主政治，现实条件下，必须全心全意依靠广大职工群众，积极探索新形势下职工民主管理的有效途径，维护职工合法权益，使广大职工的民主权力得到最充分的发展与落实。
首先，要不断完善民营企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度。它是职工实行民主管理的基本形式。它具有广泛的代表性、充分的民主性和有法可依的权威性，它是其它民主管理形式所不能相比的。因此，民营企事业的重大经营决策、重要发展规划、重大改革措施等方面，都必须通过职工代表大会，由职工代表代表全体职工表达自身意愿和要求，来对这些事项进行民主决策和民主管理。
其次，提高民营企业思想政治工作活力和职工参与民主管理的时效性。把职工合理化建议与意见征集工作放在日常工作中，能够达到单位领导与职工群众的经常性彼此沟通；达到消除误解，增强信任，使干群心往一处想，劲往一处使，使单位决策和工作减少失误，提高效益，加快发展。民营企业管理者要以积极的态度听取职工合理化建议，大力推进厂务公开工作，用法律的形式明确职工民主管理的形式和途径，同时加大监督力度。
三、民营企业职工文化技术教育工作要创新
随着改革开放和现代化建设的深入发展，我国的文化教育事业也有了很大发展，广大职工的文化技术教育也有了不同程度的提高。但从总体看是不平衡的，同国外发达国家比存在着差距；国内不同地区比存在着差距；不同行业比存在着差距；城乡比存在着差距。民营企业人力资源的差距更大，这对民营企业人力资源培养提出更高要求，对职工文化技术教育也提出了新的要求，所以民营企业要努力提高职工队伍素质，团结动员广大职工为全面建设和谐企业建功立业，同时，营企业要把提高职工队伍整体素质，组织职工为促进企业经济社会协调发展做贡献作为民营企业的一项重要任务来抓，不断造就一支具有先进思想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格组织纪律的强大高素质职工队伍。
第一，要积极参与，维护和保障职工的学习权力。特别是民营企业有关主管部门，要运用各种宣传阵地和宣传工具，反复深入地宣传开展职工文化技术教育的重要意义，启发职工群众的学习自觉性，动员和组织职工群众积极参加文化技术学习。要深入职工群众中，了解他们的学习愿望和要求，帮助他们树立正确的学习目的，调动他们的积极性。同时，要认真做好调查研究工作，及时向上级和有关部门反映情况，协同解决职工文化技术教育中的热点和难点，及时做好耐心解释工作。
第二，要充分发挥监督作用，确保职工的学习权力得到最大落实。职能部门要协助和监督行政各部门执行职工文化技术教育的有关政策和规定，要站在职工群众的立场上办实事，说实话。要督促行政有关部门按时间、按程序落实职工文化技术教育发展规划，经费拨款计划，师资培训计划等。同时，对职工文化技术教育工作中存在的不正之风，要敢于揭露和反映，并及时制止错误行为，督促行政部门及时加以纠正，按制度做出严肃处理。
第三，努力办好各类学校或培训班。民营企业办学或办班既是职工群众的学习需要，也是民营企业员工的文化教育权益，使之成为企业发展的一项重要事业和一个重要阵地。办学要为员工的需要服务。办学要从实际出发，从开设课程、办学形式、上课时间、招生对象、收费标准等方面，都要考虑企事业发展的实际，考虑员工的合理要求，只有这样，企业文化技术教育工作才能解决实际问题和主要焦点问题，办学与培训才能有鲜明的针对性和实用性。
基层办学要坚持积极办学、量力而行、稳步发展、讲求实效的原则。同时，要有前瞻性思维，面对竞争的日趋激烈，科技的不断发展，新产品与新工艺的不断翻新，职工文化技术教育必须跟上世界发展潮流；必须跟上和适应整个国家的经济发展；必须同单位的发展需求相统一，以此保证职工文化技术教育积极、健康、稳健地向前发展。
总之，民营企业开展创新性工作，要紧紧围绕企业发展战略目标、健全机制、创新思维、改进作风，切实把员工的合法权益表达好、维护好、发挥好。最终建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、不断发展的和谐民营企业。
（作者单位：黑龙江农垦职业学院）