【摘 要】
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本文系统阐述了企业从实施单一绩效考核走向系统绩效管理的深刻变革,通过对绩效管理的管理内核、制度设计、工具设计、绩效沟通等方面的分析,指出绩效考核只不过是绩效管理其
【机 构】
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安徽省池州供电公司 安徽池州247000
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本文系统阐述了企业从实施单一绩效考核走向系统绩效管理的深刻变革,通过对绩效管理的管理内核、制度设计、工具设计、绩效沟通等方面的分析,指出绩效考核只不过是绩效管理其中的一个环节,必须建立科学的绩效管理体系才能实现绩效考核的宗旨和目标,同时充分体现企业“以人为本”的根本理念。
This paper systematically expounds the profound changes in the enterprise from the implementation of a single performance appraisal to the system performance management. Through the analysis of the management kernel, system design, tool design and performance communication, it points out that the performance appraisal is only one of the performance management , We must establish a scientific performance management system in order to achieve the purpose and objectives of performance appraisal. At the same time, we should fully reflect the fundamental concept of “people-oriented” in enterprises.
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