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经济的发展,市场的竞争力也变得增加激烈,同时可以为国家财政收入提供有效的保证.在企业管理中员工管理是关键,同时企业人力资源管理中与薪酬制度的建设及发展有着直接的关系.从企业长久发展方面来看其与企业经营及员工日常生活有着直接的关系.因此,国有企业在进行人力资源管理工作时应充分做好员工绩效考核工作.只有构建起完善的绩效考核制度才能确保企业人员晋升、岗位分配优化、人员培训效果并可以保证薪资配置的合理性,从而提升企业生产效率并提高企业在市场中的竞争力,从而加快企业发展.