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中国有句俗语，叫做“富不过三代”。富人家庭的没落，既不是因为高额的遗产税，也不是因为自己把钱捐掉，而是被后代们奢侈堕落掉了。
自改革开放以来，中国民营企业家已经超过了300万。调查显示。由于找不到合格的接班人，95％以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。英国《泰晤士报》曾经对全球过去20年的超级富豪进行调查，发现十有七八不能守住财富，主要原因要么是盲目投资导致经营失误，要么是生活奢侈导致挥金如土，令身家大幅度缩水。在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30％，到第三代还存在的只有12％。到第四代及四代以后依然存在的仅剩3％；葡萄牙有“富裕农民——贵族儿子——穷苦孙子”的说法；德国用“创造，继承，毁灭”三个词来代表三代人的命运。
上一代的财富下一代的靠山
在街头起早贪黑地卖面、卖米、卖早点；顶着烈日迎着寒风，骑着板儿车倒腾水果蔬菜；背着装满饰品、商品、小杂货的大包小包挤着火车追着汽车，靠着那股子胆大敢闯的劲头，掘得第一桶金的企业家们先后办起了大型工厂、贸易公司、房地产公司等等，还有的甩开膀子搞起了远洋捕捞或水产养殖。他们揽金捞银的方式可谓疯狂，似乎是对过去穷苦生活的一种报复。第一代富人一般都活得很累很紧张，想尽办法敛更多的财，绞尽脑汁要把财富千秋万代地传下去，希望儿孙不要重复自己过去的艰辛与苦楚。
与富一代的集体紧张形成鲜明对比，中国的富二代总是给人一种集体嚣张的形象，家中的财富被他们当成了炫富攀比的资本、取之不尽用之不竭的提款机。穿名牌、买跑车、出入高级消费场所，似乎只有这样才对得起老爸、老妈辛苦打拼下的事业。据媒体报道，福州有家夫妻经营的小型地产公司，夫妻俩挣了大钱生活依然节俭，但他们仍在上学的女儿却是一身名牌，请同学吃饭花个千儿八百眼都不眨一下，被班上同学公推为“第一富姐”。
据不少老师反映，他们大多害怕与大款家长打交道。你告诉他，他的孩子学习不好，恐怕以后考不上大学。他会对你说：“怕什么，我的钱够我儿子吃两辈子。我卖掉两间店面，就能让我儿子到国外拿张大学洋文凭回来。”也许正是在这样的家庭教育中，许多富家子弟根本不思进取，只想吃祖宗饭，靠着那座富裕的山做春秋大梦，缺乏人生追求，生活上过度铺张浪费，让人很自然地联想到清未那帮只会斗蝈蝈的八旗子弟。
自古由俭入奢易，由奢入俭难。富裕人家过度放纵子女，使得“富不过三代”成了必然。反观海外一些成功企业家，虽家境富裕，但依然对子女要求极严，从不给孩子过多零花钱，甚至寒暑假还让孩子四处打工。这些企业家并不是苛求子女能为自己多赚一点钱，而是希望子女懂得每一分钱的来之不易，懂得艰苦奋斗，懂得自立自强。富一代生活紧张，富二代作风嚣张，按此逻辑下去，“富不过三代”自然就顺理成章。如果任凭子孙奢靡下去，不论财富的山垒得多高，也早晚会坐吃山空。
财富的“山”因何土崩瓦解
在富一代的企业家中，有相当一部分文化程度较低，影响了经营视野，在企业发展到一定时期需要建立现代企业制度时，还是坚持家族性管理，财务、销售等最主要环节一定是由自家最亲的人负责，企业的管理层不是亲戚就是老乡，有的甚至连工人都是沾亲带故的。不尽快建立现代企业制度，短寿是必然的。
除去家族式企业管理的弊病，生活作风问题同样推波助澜。先富起来中的一些人，生活极其腐化堕落。从前挥汗如雨，现今挥金如土，妻子在家聚众打麻将，丈夫在外夜夜笙歌。如此男主外女主内，又如何能使子女养成读书学习和健康的生活方式?“上梁不正下梁歪”，他们的所作所为，给自己的儿辈和孙辈起到了恶性的示范作用，使子女成为创业者千辛万苦打下江山的掘墓人。
有难同当，却难有福同享。不少大富大贵成为家庭内斗的牺牲品。创业之初，亲情至上，但随着挣到手的钱越来越多，同力创业的亲人开始离心离德。“妻党”与“夫党”两大派从争夺公司的各个部门职位开始，再到争夺具体的权力，竞相安排自己人，竞相培养耳目，竞相在另一派中间培养“内奸”。最终导致全公司热衷于暗斗，相互制约，谁也做不成事。
不少富商教育下一代的意识淡薄，使财富继承者大多缺少打理财富的能力，使财富因管理不善而消失殆尽。有人这样描述富二、三代人：钱大把大把地花，酒大碗大碗地喝，唯独缺乏创业斗志，总是自命不凡，但实际能力平平，一旦掌管家業，很快将祖业亏空。中国人喜欢给予子女最好的学习、生活条件，却并不注重他们实际能力的培养。资料显示，在海外的普通留学生一年生活费10万元人民币左右，但“阔少”留学生都超过100万元。
第一代的创业者大都备尝艰辛，但可怜天下父母心，他们没有理性地认识到过去的艰苦对自己是一笔宝贵的财富，反而，他们不希望子女再吃苦受累。非常重视对子女的教育，但许多父母又教子无方；期待子女能担重任，但又不给子女劳心劳力的历练机会；知道要艰苦奋斗、励精图治，却又为子女提供斗富摆阔的物质基础，助其养成了公子哥习气。不知创业艰难的富裕人家子女常常挥霍浪费无度，最终导致家庭败落，从而为“富不过三代”埋下了伏笔。
“富不过三代”要如何“脱困”
改革开放以来，中国经历了整整一代人的财富积累，大批资产过亿的富人随着年龄增长，正在面临如何将财富传承给下一代的问题。如何摆脱“富不过三代”的魔咒，保证财富顺利继承的持久性，避免被下一代挥霍殆尽，还能发挥财富应有的社会意义，将是考验中国乃至全世界富人智慧的大难题。
创业难，守业更难，守住三代的家业难上加难。如果没有养成勤劳节俭的习惯，多大的产业总有一天也会被搬空。亚当·斯密说：“一个出生在富有家庭的人，即使具有节俭天性。也是很难做到的。”曾国藩的家族何以数代不仅没有衰落。而且代代都有才俊?就在于他倡导了勤俭的良好家风。富过三代者是受良好风气熏陶的结果，具体表现在勤劳正直、遵纪守法、艰苦奋斗、谦虚谨慎、好学奉献、心系社会等。家庭是人生的第一课堂，良好的家庭风气对家族兴旺具有决定性的作用。
学贵族礼仪，娴熟自如地喝红酒、吃西餐。骑骑马打打高尔夫，这些特有的教育内容或许可以培养绅士风度，却并非必然有助于企业家进取精神的形成。“伟大源自苦难”，舒适的教育难以培养在实践中百折不挠的意志。没有吃过苦的人，好比是温室的花朵，一旦面临外界的凄风苦雨，就会萎靡不振。自古雄才多磨难，从来纨绔不英雄。
在富人家庭惯用的“财富堆积式教育”模式里，子女作为家族未来的希望，他们的人生方向一开始就被安排好了，最终必须要接班做老板，很难形成危机意识，倒容易成为扶不起的阿斗。其实，“富二代”接手的不仅是财产，还有麻烦。受命于危难之时，考验往往接踵而至。“娇子不如杀子”，对子女的过分娇养与放纵只会使他们丧失自立能力，形成依赖心理，最终贻害终身。培养后代的理财能力与奋斗精神，是为了使孩子懂得金钱来之不易，珍惜已有的财富。
关于财富传承的问题，美国比中国早出现了一百多年。在1895年，拥有巨额财富的美国“老钱”阶层就发展到巅峰了。一种财富反思运动随之兴起，老一代的富人开始要求孩子们不仅需懂得怎样花费自己不费吹灰之力就能得到的巨额财产。更要有一种“勇气、胆识和忠贞，礼貌、谦恭以及公平竞赛的社会精神。”
现在，也到了中国富人们反思财富的时候。过去。我们常常认为，财富传承只是个人或家庭的事情，无关乎他人、社会或国家。事实并非如此，财富传承不仅涉及一个家庭的兴衰，也与国家命运密不可分。保证积累的财富更有效地代代传承，打破“富不过三代”的定律，是整个社会对中国富人乃至全世界富裕家族的殷切期望。
编辑 梁峥
自改革开放以来，中国民营企业家已经超过了300万。调查显示。由于找不到合格的接班人，95％以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。英国《泰晤士报》曾经对全球过去20年的超级富豪进行调查，发现十有七八不能守住财富，主要原因要么是盲目投资导致经营失误，要么是生活奢侈导致挥金如土，令身家大幅度缩水。在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30％，到第三代还存在的只有12％。到第四代及四代以后依然存在的仅剩3％；葡萄牙有“富裕农民——贵族儿子——穷苦孙子”的说法；德国用“创造，继承，毁灭”三个词来代表三代人的命运。
上一代的财富下一代的靠山
在街头起早贪黑地卖面、卖米、卖早点；顶着烈日迎着寒风，骑着板儿车倒腾水果蔬菜；背着装满饰品、商品、小杂货的大包小包挤着火车追着汽车，靠着那股子胆大敢闯的劲头，掘得第一桶金的企业家们先后办起了大型工厂、贸易公司、房地产公司等等，还有的甩开膀子搞起了远洋捕捞或水产养殖。他们揽金捞银的方式可谓疯狂，似乎是对过去穷苦生活的一种报复。第一代富人一般都活得很累很紧张，想尽办法敛更多的财，绞尽脑汁要把财富千秋万代地传下去，希望儿孙不要重复自己过去的艰辛与苦楚。
与富一代的集体紧张形成鲜明对比，中国的富二代总是给人一种集体嚣张的形象，家中的财富被他们当成了炫富攀比的资本、取之不尽用之不竭的提款机。穿名牌、买跑车、出入高级消费场所，似乎只有这样才对得起老爸、老妈辛苦打拼下的事业。据媒体报道，福州有家夫妻经营的小型地产公司，夫妻俩挣了大钱生活依然节俭，但他们仍在上学的女儿却是一身名牌，请同学吃饭花个千儿八百眼都不眨一下，被班上同学公推为“第一富姐”。
据不少老师反映，他们大多害怕与大款家长打交道。你告诉他，他的孩子学习不好，恐怕以后考不上大学。他会对你说：“怕什么，我的钱够我儿子吃两辈子。我卖掉两间店面，就能让我儿子到国外拿张大学洋文凭回来。”也许正是在这样的家庭教育中，许多富家子弟根本不思进取，只想吃祖宗饭，靠着那座富裕的山做春秋大梦，缺乏人生追求，生活上过度铺张浪费，让人很自然地联想到清未那帮只会斗蝈蝈的八旗子弟。
自古由俭入奢易，由奢入俭难。富裕人家过度放纵子女，使得“富不过三代”成了必然。反观海外一些成功企业家，虽家境富裕，但依然对子女要求极严，从不给孩子过多零花钱，甚至寒暑假还让孩子四处打工。这些企业家并不是苛求子女能为自己多赚一点钱，而是希望子女懂得每一分钱的来之不易，懂得艰苦奋斗，懂得自立自强。富一代生活紧张，富二代作风嚣张，按此逻辑下去，“富不过三代”自然就顺理成章。如果任凭子孙奢靡下去，不论财富的山垒得多高，也早晚会坐吃山空。
财富的“山”因何土崩瓦解
在富一代的企业家中，有相当一部分文化程度较低，影响了经营视野，在企业发展到一定时期需要建立现代企业制度时，还是坚持家族性管理，财务、销售等最主要环节一定是由自家最亲的人负责，企业的管理层不是亲戚就是老乡，有的甚至连工人都是沾亲带故的。不尽快建立现代企业制度，短寿是必然的。
除去家族式企业管理的弊病，生活作风问题同样推波助澜。先富起来中的一些人，生活极其腐化堕落。从前挥汗如雨，现今挥金如土，妻子在家聚众打麻将，丈夫在外夜夜笙歌。如此男主外女主内，又如何能使子女养成读书学习和健康的生活方式?“上梁不正下梁歪”，他们的所作所为，给自己的儿辈和孙辈起到了恶性的示范作用，使子女成为创业者千辛万苦打下江山的掘墓人。
有难同当，却难有福同享。不少大富大贵成为家庭内斗的牺牲品。创业之初，亲情至上，但随着挣到手的钱越来越多，同力创业的亲人开始离心离德。“妻党”与“夫党”两大派从争夺公司的各个部门职位开始，再到争夺具体的权力，竞相安排自己人，竞相培养耳目，竞相在另一派中间培养“内奸”。最终导致全公司热衷于暗斗，相互制约，谁也做不成事。
不少富商教育下一代的意识淡薄，使财富继承者大多缺少打理财富的能力，使财富因管理不善而消失殆尽。有人这样描述富二、三代人：钱大把大把地花，酒大碗大碗地喝，唯独缺乏创业斗志，总是自命不凡，但实际能力平平，一旦掌管家業，很快将祖业亏空。中国人喜欢给予子女最好的学习、生活条件，却并不注重他们实际能力的培养。资料显示，在海外的普通留学生一年生活费10万元人民币左右，但“阔少”留学生都超过100万元。
第一代的创业者大都备尝艰辛，但可怜天下父母心，他们没有理性地认识到过去的艰苦对自己是一笔宝贵的财富，反而，他们不希望子女再吃苦受累。非常重视对子女的教育，但许多父母又教子无方；期待子女能担重任，但又不给子女劳心劳力的历练机会；知道要艰苦奋斗、励精图治，却又为子女提供斗富摆阔的物质基础，助其养成了公子哥习气。不知创业艰难的富裕人家子女常常挥霍浪费无度，最终导致家庭败落，从而为“富不过三代”埋下了伏笔。
“富不过三代”要如何“脱困”
改革开放以来，中国经历了整整一代人的财富积累，大批资产过亿的富人随着年龄增长，正在面临如何将财富传承给下一代的问题。如何摆脱“富不过三代”的魔咒，保证财富顺利继承的持久性，避免被下一代挥霍殆尽，还能发挥财富应有的社会意义，将是考验中国乃至全世界富人智慧的大难题。
创业难，守业更难，守住三代的家业难上加难。如果没有养成勤劳节俭的习惯，多大的产业总有一天也会被搬空。亚当·斯密说：“一个出生在富有家庭的人，即使具有节俭天性。也是很难做到的。”曾国藩的家族何以数代不仅没有衰落。而且代代都有才俊?就在于他倡导了勤俭的良好家风。富过三代者是受良好风气熏陶的结果，具体表现在勤劳正直、遵纪守法、艰苦奋斗、谦虚谨慎、好学奉献、心系社会等。家庭是人生的第一课堂，良好的家庭风气对家族兴旺具有决定性的作用。
学贵族礼仪，娴熟自如地喝红酒、吃西餐。骑骑马打打高尔夫，这些特有的教育内容或许可以培养绅士风度，却并非必然有助于企业家进取精神的形成。“伟大源自苦难”，舒适的教育难以培养在实践中百折不挠的意志。没有吃过苦的人，好比是温室的花朵，一旦面临外界的凄风苦雨，就会萎靡不振。自古雄才多磨难，从来纨绔不英雄。
在富人家庭惯用的“财富堆积式教育”模式里，子女作为家族未来的希望，他们的人生方向一开始就被安排好了，最终必须要接班做老板，很难形成危机意识，倒容易成为扶不起的阿斗。其实，“富二代”接手的不仅是财产，还有麻烦。受命于危难之时，考验往往接踵而至。“娇子不如杀子”，对子女的过分娇养与放纵只会使他们丧失自立能力，形成依赖心理，最终贻害终身。培养后代的理财能力与奋斗精神，是为了使孩子懂得金钱来之不易，珍惜已有的财富。
关于财富传承的问题，美国比中国早出现了一百多年。在1895年，拥有巨额财富的美国“老钱”阶层就发展到巅峰了。一种财富反思运动随之兴起，老一代的富人开始要求孩子们不仅需懂得怎样花费自己不费吹灰之力就能得到的巨额财产。更要有一种“勇气、胆识和忠贞，礼貌、谦恭以及公平竞赛的社会精神。”
现在，也到了中国富人们反思财富的时候。过去。我们常常认为，财富传承只是个人或家庭的事情，无关乎他人、社会或国家。事实并非如此，财富传承不仅涉及一个家庭的兴衰，也与国家命运密不可分。保证积累的财富更有效地代代传承，打破“富不过三代”的定律，是整个社会对中国富人乃至全世界富裕家族的殷切期望。
编辑 梁峥