【摘 要】
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在传统的绩效管理中,强调绩效管理的考核作用,忽略了绩效管理对员工职业发展的作用。本文全面阐述了员工在绩效管理中的角色,并提出了如果要发挥员工在绩效管理中的作用,管理
【机 构】
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苏州托普信息职业技术学院国际商学院,
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在传统的绩效管理中,强调绩效管理的考核作用,忽略了绩效管理对员工职业发展的作用。本文全面阐述了员工在绩效管理中的角色,并提出了如果要发挥员工在绩效管理中的作用,管理者应承担的角色。
In traditional performance management, the role of performance management is emphasized, and the effect of performance management on employee career development is neglected. This article fully describes the role of employees in performance management, and puts forward the role that managers should assume if they want to play a role in employee performance management.
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