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目的探索护士长核心能力与其培训需求之间的关系，以期为护士长培训提供参考。方法2011年1—12月，便利抽样法抽取江西省14所医院的234名护士长作为研究对象，并采用自制的人口学资料问卷和护士长核心能力和培训需求量表对其进行调查。结果护士长核心能力条目均分为（3．79±0．78）分；护士长对当前岗位需求条目均分为（4．55±0．59）分、对个人发展需求条目均分为（4．52±0．73）分；核心能力与培训需求对当前岗位相关系数为0．216，与个人发展相关系数为0．562。结论护士长