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医院作为知识和技术密集型组织，只有不断补充新生力量及储备事业必需的各级各类人才，保持合理的人才结构梯次，才能完成医、教、研、防等工作任务，实现长期战略发展目标。而招聘医学生是医院补充所需专业技术人员的主要渠道，但多年的实践经验告诉我们，这些刚刚走出校门的学生必须经过严格的培训和考核才能真正转换角色，适应工作需要。因此，做好新聘人员思想政治工作，从源头上为医院提供合格的医疗、护理及医技人才，需要医院人事部门从以下几个方面做好工作。