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以2016-2018年沪市A股市场384家制造业上市公司面板数据作为研究对象,通过运用多元线性回归研究高管薪酬与经营绩效之间的关系、高管薪酬对经营绩效的影响是否存在滞后效应,并引入股权集中度、股权制衡度验证其在高管薪酬与经营绩效间关系的调节作用。研究结果表明:当期高管薪酬、滞后一期高管薪酬与经营绩效显著正相关,高管薪酬对经营绩效的影响不存在滞后效应;股权集中度与经营绩效显著正相关,股权集中有助于提升企业经营绩效;股权制衡度与经营绩效显著负相关,股权制衡会导致企业经营绩效降低。