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激励问题是现代企业要解决的主要问题之一,股票期权是能够满足此需求的一种激励机制,其最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励,使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起.股票期权是一种长期激励制度,其理论基础是人力资本产权理论.中国实施股票期权受到法律、征券市场争因素的制约,应从制度、资本市场的规范、激励与约束相平衡等方面提出建议.