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随着出版体制改革的不断深入，编辑人员管理在出版单位各项管理问题中不断凸显出来。我们常听到出版单位管理者这样的抱怨：编辑人员劳动过程难以监控，劳动成果难以衡量，管理成本日益增加等。博弈论与信息经济学认为，企业与员工的关系本质上是一种契约关系或委托代理关系。作为委托人，企业希望付出尽可能小的成本而最大限度地激励员工的干劲，而作为代理人的员工，则希望付出尽可能小的努力而从企业中获得尽可能多的利益。笔者认为，编辑人员应当属于知识型员工，作为代理人，他们与企业在遵从委托代理的契约关系的同时，还表现出知识型员工的特点