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在现代经济体系下, 知识经济的优势和地位愈见明显, 其中人才起到了极大的作用. 对于现代企业来说,遵循现代经济体系发展规律,重视人才资源的管理, 才能确保自身的可持续发展. 而从当前企业人力资源管理现状来看, 管理层次仍较低, 未与企业发展和社会变化同步,出现的“动态危机”导致人力资源管理水平较低, 企业在市场竞争中的优势不明显.