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企业提供给员工的奖金,个人奖励是员工体会最直接的部分,笔者通过详细解析S煤炭集团综合奖励计划的设计原理,深入对本课题的研究,探索如何更好的发挥奖金在整体薪酬中的激励优势,构建更具竞争力的薪酬管理体系.
基于组织绩效的综合奖励计划在薪酬体系设计中的应用与思考 ——以S煤炭集团为例
【摘 要】
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企业提供给员工的奖金,个人奖励是员工体会最直接的部分,笔者通过详细解析S煤炭集团综合奖励计划的设计原理,深入对本课题的研究,探索如何更好的发挥奖金在整体薪酬中的激励
【机 构】
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神华神东煤炭集团有限责任公司,陕西 榆林,719315
【出 处】
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中文信息
【发表日期】
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2017年9期
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