【摘 要】
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随着企业之间的竞争逐渐白热化,越来越多的企业开始意识到人才的竞争才是企业竞争的本质,尤其处于知识经济时代,人力资源管理模式的选择关乎到企业人力资源的优化配置效果,关
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随着企业之间的竞争逐渐白热化,越来越多的企业开始意识到人才的竞争才是企业竞争的本质,尤其处于知识经济时代,人力资源管理模式的选择关乎到企业人力资源的优化配置效果,关乎到企业自身核心竞争力的塑造,关乎到企业长期发展战略的部署实施。从这个角度来看,企业应该结合自身实际情况,选择科学的理论,优化人力资源管理模式,驱动实际企业人力资源管理朝着高效率的方向发展和进步。文章倡导将个人-组织契合理论融入其中,在此基础上建立对应的人力资源管理系统,确保实际企业人力资源管理工作能够步入到更加理想的状态。
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