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近年来，宜昌市夷陵区把开展党员经常性教育活动作为加强党员队伍建设的重要抓手，搭建平台，统筹推进，激发了全区党员的学习热情，党员的思想政治素质和工作能力都有了显著提升。
搭建三大平台，完善党员教育培训网络。整合全区党建资源，搭建“固定、媒体、实践”三大平台，建设全方位、立体式党员教育培训网络。打造多层次固定平台。依托湖北省农村党员干部培训示范基地（龙泉）、区委党校、乡镇党校和成人学校、村级党员群众服务中心，建立覆盖区、乡、村三级的教育平台，充分发挥其政策法规宣传、新风文明倡导、实用技能培训等方面作用。打造便捷式媒体平台。建成覆盖全区的党员远程教育网络；开通集知识学习，在线考试，绩效评价为一体的党员网上在线学习系统；依托手机“党群通”软件，搭建党员掌上学习平台，实现党员随时随地无障碍化学习。打造特色化实践平台。选取具有示范意义的新农村建设先进村、机关五星级服务型党组织、非公企业党建示范点、革命传统教育基地等作为党员教育培训的实训基地。全区共建立各类实训基地37个，接待党员参观12000余人次。
开展四项活动，实现党员教育培训全覆盖。以党员“双育”计划为抓手，针对不同行业党员实际，分类开展各具特色的主题活动，实现教育培训全员覆盖。在农村党员中开展“六讲六评”活动。围绕“讲党性修养、评先锋之星；讲理论政策、评政策之星；讲法律法规、评守法之星；讲道德诚信、评文明之星；讲实用技术、评科技之星；讲身边典型、评致富之星”，开展系列“讲、学、评”活动，提升党员致富带富能力。在机关事业单位党员中开展“满意机关创建”活动。根据各行业、系统实际，开展机关品牌创建，在“双联双促”、“周一夜校”、“窗口示范”等活动中，提高党员干部的服务意识和服务水平。在街道社区党员中开展“和谐社区”创建活动。积极推广“百步亭工作法”，为无职党员设岗定责，吸纳党员参与社区网格化管理，引导社区党员开展志愿服务，促进社区文明和谐。在非公企业党员中开展“党员先锋岗”示范活动。组织非公企业党员开展技能竞赛，增加企业经济效益；开展“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的“双向培养”活动，调动党员奉献企业、推动发展的激情。
健全五项机制，确保党员教育培训常态化。通过完善各项制度，将党员教育与党员的管理服务结合起来，贯穿全区党建工作始终。建立党员经常性教育协调互动机制。成立以区委组织部、区纪委、区委宣传部、区委党校、区委区直机关工委等相关部门为成员单位的党员教育工作联席会议，定期召开工作联席例会，加强协调配合。建立党员经常性教育学习培训机制。严格执行“三会一课”制度，定期民主评议党员制度，坚持开展“党日活动”、中心组学习；推广“菜单式”、“案例式”、“现场观摩式”等党员喜闻乐见的学习形式，确保学习培训常抓常新。建立党员经常性教育信息化管理机制。利用现代化网络信息技术，建立党员经常性教育管理信息系统，对全区党组织设置、党员队伍建设、党员学习记录进行信息收集，实行动态管理。建立党员经常性教育资源整合机制。采取有偿、减税等多种形式，充分调动湖北省农村党员干部培训示范基地（龙泉）、劳动培训中心等社会力量的办学积极性。建立师资信息库，组建以专家学者、领导干部、党员企业家等为主体的师资队伍。整合党校、宣传部门的政治理论教育资源，农林水部门的科技教育资源，政法系统的法规教育资源等，形成一批优秀示范课程。建立党员经常性教育激励保障机制。区财政按每年每名党员不低于50元的标准预算党员教育培训经费。每年对党员进行考核评估，工作落實较好的单位和个人在评先表模中给予优先考虑，培训效果良好的基地给予一定的资金补助。
（作者系宜昌市夷陵区委常委、组织部长）
搭建三大平台，完善党员教育培训网络。整合全区党建资源，搭建“固定、媒体、实践”三大平台，建设全方位、立体式党员教育培训网络。打造多层次固定平台。依托湖北省农村党员干部培训示范基地（龙泉）、区委党校、乡镇党校和成人学校、村级党员群众服务中心，建立覆盖区、乡、村三级的教育平台，充分发挥其政策法规宣传、新风文明倡导、实用技能培训等方面作用。打造便捷式媒体平台。建成覆盖全区的党员远程教育网络；开通集知识学习，在线考试，绩效评价为一体的党员网上在线学习系统；依托手机“党群通”软件，搭建党员掌上学习平台，实现党员随时随地无障碍化学习。打造特色化实践平台。选取具有示范意义的新农村建设先进村、机关五星级服务型党组织、非公企业党建示范点、革命传统教育基地等作为党员教育培训的实训基地。全区共建立各类实训基地37个，接待党员参观12000余人次。
开展四项活动，实现党员教育培训全覆盖。以党员“双育”计划为抓手，针对不同行业党员实际，分类开展各具特色的主题活动，实现教育培训全员覆盖。在农村党员中开展“六讲六评”活动。围绕“讲党性修养、评先锋之星；讲理论政策、评政策之星；讲法律法规、评守法之星；讲道德诚信、评文明之星；讲实用技术、评科技之星；讲身边典型、评致富之星”，开展系列“讲、学、评”活动，提升党员致富带富能力。在机关事业单位党员中开展“满意机关创建”活动。根据各行业、系统实际，开展机关品牌创建，在“双联双促”、“周一夜校”、“窗口示范”等活动中，提高党员干部的服务意识和服务水平。在街道社区党员中开展“和谐社区”创建活动。积极推广“百步亭工作法”，为无职党员设岗定责，吸纳党员参与社区网格化管理，引导社区党员开展志愿服务，促进社区文明和谐。在非公企业党员中开展“党员先锋岗”示范活动。组织非公企业党员开展技能竞赛，增加企业经济效益；开展“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的“双向培养”活动，调动党员奉献企业、推动发展的激情。
健全五项机制，确保党员教育培训常态化。通过完善各项制度，将党员教育与党员的管理服务结合起来，贯穿全区党建工作始终。建立党员经常性教育协调互动机制。成立以区委组织部、区纪委、区委宣传部、区委党校、区委区直机关工委等相关部门为成员单位的党员教育工作联席会议，定期召开工作联席例会，加强协调配合。建立党员经常性教育学习培训机制。严格执行“三会一课”制度，定期民主评议党员制度，坚持开展“党日活动”、中心组学习；推广“菜单式”、“案例式”、“现场观摩式”等党员喜闻乐见的学习形式，确保学习培训常抓常新。建立党员经常性教育信息化管理机制。利用现代化网络信息技术，建立党员经常性教育管理信息系统，对全区党组织设置、党员队伍建设、党员学习记录进行信息收集，实行动态管理。建立党员经常性教育资源整合机制。采取有偿、减税等多种形式，充分调动湖北省农村党员干部培训示范基地（龙泉）、劳动培训中心等社会力量的办学积极性。建立师资信息库，组建以专家学者、领导干部、党员企业家等为主体的师资队伍。整合党校、宣传部门的政治理论教育资源，农林水部门的科技教育资源，政法系统的法规教育资源等，形成一批优秀示范课程。建立党员经常性教育激励保障机制。区财政按每年每名党员不低于50元的标准预算党员教育培训经费。每年对党员进行考核评估，工作落實较好的单位和个人在评先表模中给予优先考虑，培训效果良好的基地给予一定的资金补助。
（作者系宜昌市夷陵区委常委、组织部长）